宇通客车面试经验

智联上投简历后，很快人事部电话通知面试，人事部效率办事挺高。不像保时捷公司，半月都部看一下。到公司后先填两页个人简历，然后人事经理面试，根据你的个人简历提几个问题。然后售后经理再面试，也是根据你填的个人简历提几个问题。 然后还有第二轮面试，没通知，也就是没进入他们公司法眼。

一面是电话面试，主要询问简历上经历以及家庭情况和个人职业规划。二面是技术面试，问了很多专业相关的问题，压力山大，但是面试官很和善，答不上来也会继续引导你三面是高管面试，主要针对简历上的经历，类似宝洁八大问。

投简历打电话要面试，给我一张试卷让我做，很多都是之前工作中遇到的，所以感觉很简单，规定办个小时的时间我10分钟之内都做完了，之后果断交卷。然后那个HR小妹妹让我到总经理办公室里面单独也相信试卷上面没有写清楚的内容，之后满意通过，再后来让我等着，去车间把技术主管喊过来了，随便说说工作中的案例，相互问问聊聊，就通过了。不过那里面说招聘机修中工进去了却把你当小工用，跟不好。

面试全程感觉自己没有被尊重从一开始HR就完全没有看过我，一味地敲电脑。一直都是在聊烂天，问我一些和工作完全无关的文图。比如：你家里有几口人？你恋爱了吗？是一直没有谈恋爱还是谈过分手了啊？你和自己的弟弟平时沟通多吗？整体来说，面试体验非常不好。

进行自我介绍 介绍自己姓名，家庭住址，然后介绍自己实习的公司，自己的项目，还有最近自己做的一些事情。没有，之前喜欢过一个，但是时间久了，距离远了。也就没再联系了。我认为我参加的互联网+大赛，我们策划了一个为老年人服务的小程序，可以帮助他们预约核算，学习手机和计算机的一些技术，还可以帮助他们组织线下的一些学习活动，这件事情对我们来说是将我们所学的东西实际应用到生活，是非常有意义的。我实习单位的那个领导，他亦师亦友，帮助我们解决了很多的问题，一针见血的指出我的缺点并且给出明确的改进方案，给了我带领一个团队的机会，让我可以去尝试着带领一个小团队完成一个项目，同时帮助我们分析一些社会热点时间等。

郑州两个宣讲会，一个是郑州航院东校区一个是郑大新校区，航院的宣讲会就去了，现场不收简历，需要网申，整个过程是网申-宣讲会-笔试-一面（专业面）-二面（hr面）-心理测评-offer。郑州人多，整个过程感觉就是等的纠结，纠结的等，宣讲会等了两天才发笔试通知，都是基础的车辆和机械的题，网上做，90分钟。又等了一天没有面试通知，我通过一个同学知道面试地点就准备去看看，实在没过就准备霸面，结果HR给同事打电话问了下笔试过了，但是排在了第二批，也就是原本笔试结束的第三天才会给我面试，算是提前面试了吧。专业面感觉不难，自我介绍，HR又让我描述了一下自己做过的项目，根据项目问了一个问题，我感觉只要是自己做的或者不是自己做但自己仔细看过项目报告的差不多都可以回答，我还额外说了一些平时我们大老板跟我们说的一些宝贵经验，感觉面试官很满意，当时就说希望能在下一轮面试里见到你，我当然也很高兴啦，没想到二面挂了。二面是HR面，中间也等了一天，开始也是自我介绍，问为什么没有留在学校所在的城市，家里情况啊，有没有亲属在公司任职啊等等，就按照真实情况答了，结果就没有等来心理测评的通知，也就是倒在二面了。自我感觉面试不难吧，关键是看人家愿不愿意要你，可能我是女生真的很不占优势，也有可能是我第一次参加正式的面试还是经验少被HR给套住了，希望能给大家带来参考吧。再说明一点，如果你学校宇通过去的话，不要去郑州面试，我本来是想表达我的诚意才去的宇通，结果战线拖得太久了，自己学校有很过企业过来都错过了，其他地方可以赶工三天左右就结束了。

面试就两轮，第一轮是人事部的负责人，感觉还不错，第二轮是售后经理面试，看了简历后就先问性格是内向还是外向，说内向就感觉我不适合这份工作，又问对这个工作的了解，以及自己的优势，还有工作中需要注意的关键是什么，对于没有这方面经验的我来说，回答的不是很好，后来说先试岗两天，合适的话再谈薪资，我都不知道这样的话我要不要去试岗。

很好

面试之前做心理测试题，无需过多考虑，注重第一感觉，之后是专业面试，问一下专业的问题，最后综合面试，hr问一些校园经历。

面试官一开始让自我介绍，然后问为什么选择宇通，看完简历就开始挑简历及刚才回答中的漏洞，然后针对你回答的漏洞环环相扣的提问，会有较大的心里压力，建议面试前做好充足的准备，谨慎发言。