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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
人力主要了解你的任职经历和谈吐,营销方面要了解的信息会比较多: 1、先自我介绍; 2、对企业公司的看法; 3、对这个职位的理解,目前所在职位做了哪些事情; 4、抛出一个问题,如果你是营销操盘手,你会怎么去做。
面试通过,第二天晚上打电话说通过,没有年终奖,问薪资能不能高一点,然后HR说找领导确认,薪资就降了1000,说领导认为你这么久没涨工资。然后我说考虑一天。 第二个工作日,打电话告知HR说同意,HR说需要offer审批,大概一天。第三个工作日,打电话问HR进度,HR说可能还需要找几个人面试,再确定结果。第四个工作日,打电话问HR进度,HR说还有两个人在考虑,晚上给通知,晚上打电话给HR,就直接不接电话了。第五个工作日,HR发短信,说让我感觉其他工作机会了,哎。
面试官还好吧,第一次面试,也不知道其他公司的HR是怎么样的。宣讲会后进行一面,一面提交纸质简历,进行一分钟自我核心优势介绍。二面是无领导讨论。三面还没参加,不清楚什么情况。
初试和复试,没有特别的难度。主要了解工作经验,聊聊天,公司包住吧,然后办公环境挺好的,个人觉得正常发挥就行。
一,电话沟通,邀请面试。 二,第一轮,人力资源先聊一些基本情况。 三,第二轮,技术部门负责人问了一些专业知识。 四,第三轮,公司副总问了一些管理以及比较专业的问题。
对未来规划发展前景、技术能力的要求,项目能力能独立完成项目,经公司的方式,公司待遇无保险和公积金,部门太多。
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