深圳格迪面试经验

首先在前台登记了一下，然后扫了个二维码，填写了一下个人简历跟做了几个题目，人事小姐姐带着去面试，有两个面试官来问了一系列问题，很简单，实话实说就可以，问得很细致吧！然后复试是主管面试的，主管的态度有点无语，很高傲的样子！ 总体面试下来感觉几个问题，底薪真的很少，只有2000；加班十分严重，所说的双休也不能保证；但是有加班费；如果后续过了试用期，订单出错可能会扣工资；除了五险一金，没有任何其他福利；人事跟部门主管对岗位定位有偏差！

进入面试会要求扫一下二维码填写简历信息，后来会发一张测试题，紧接着部门主管进行面试，面试主要是先自我介绍、你了解公司所找的岗位吗、会从测试题里面抽出一个问题来问你，说下你是怎么理解的

主要是地推入户性的工作，需要在学校招代理，找班长这块的，当时武汉公司刚成立，公司就一个人，我也没有去，工资不高，加班加点非常严重，针对还是公司区域性的学校。

一轮面试 很简单 主要是公司缺人 法务流动性大 只要是没什么大问题都可以通过 工资还可以 在里面干了好几个月 赚钱不少

面试的姐姐穿的很职业，看得出是个资深HR。问题倒还好，不难，比较常规且结构化。譬如你最成功的一件事，遇到的最难的事这些都很常见的。不过每个问题结构化之后会追问一些细节，估计这才是主要的。正常倒是发挥，就是有些小紧张。个人感觉还是很专业的，和其他面试的公司HR会有些不同。

一面 英文口语测试，包括自我介绍，以前工作的工作内容，比较简单，十分钟左右。HR和部门同事面试，简单介绍了公司的业务，还有之后的发展前景，问了对薪资的期待值等。面试时还是比较有自信的，但是后续无论是否通过一直不给答复，很是奇怪。

统一进行笔试，笔试内容主要是专业知识，行测，开放型问题和案例分析。面试根据简历上问，考察人员比较全面。

支付宝催收。面试没难度

按照约定时间去面试，办公室比较简陋，前面有两个人了，貌似已经等了一段时间，也没太在意。然后说前面的面试还没结束让我等，好，那就等吧，等了一个小时。这期间，前面的两个人貌似有些不耐烦了，主动找工作人员咨询还要等多长时间。工作人员就赶紧找上海的面试官，等了一会，有一个面试了一会就走了，另一个继续等，等了半天依然没有安排，就又找工作人员，交涉了半天，表情严肃的走了。 一个小时候，终于到我了，是视频面试，是一个大概小50岁的女的面试，交流了能有10分钟，然后突然她来了句，你稍微一等，然后就关掉视频了。我就等啊等啊等啊，整整一个小时过去了，依然没有继续面试的迹象，问青岛这边的工作人员，看她表情也挺尴尬（貌似提前就知道这种情况了），就说了句：上海那边同事刚刚来消息，说有事要等一会。我问需要等多长时间，对方回答不知，然后我也没啥心情了。 这样的公司不去也罢，时间观念太差，要是确实有事，可以提前沟通，再约时间，这个可以理解。要是考验候选人的耐性，那我只能说这样的做法太幼稚了，除非这个公司没有试用期。后面的人也有这种情况，就是无缘无故的让你等，等，等。

面试体验挺不错的，一开始是电话面试，会问一下基本情况，通过电话面试后会到公司去进行笔试、二面和最后大boss终面，面试结果是面试通过，挺不错的。