青花瓷软件科技面试经验

 人力先电话沟通情况，后面约和老板视频面试，问了过往经历和自我介绍，然后介绍公司产品、销售模式、打单方式

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

公司规模不大，但是成立时间很长了，而且感觉这个行业是可以长期稳定发展的行业，面试官很亲和！就是运维需要出差我还得考虑下，我是不太愿意出差，跟公司无缘了！祝好！

非常不靠谱，面试的时候说有五险一金，入职前两天电话告知没有住房公积金，真可笑，试用期三个月，上班第一天出差到项目，试用期第三天电话告诉我不能胜任此份工作，给出的理由是没有创新能力，我是做软件维护的，你让我创新啥？ 住宿条件极差，就餐条件极差，很不靠谱的公司，建议各位面试人员慎重。

公司人力很是热情，大概聊了之前的工作经验以后，进入下一轮面试，由于是实施总监岗位，需要有团队管理经验，被PASS了，很遗憾。

先和主管进行的面聊，主要聊的是关于ERP实施计划、推进、收款等。也聊了一些ERP的发展，行业软件中他们主要做的是畜牧业，前景应该很好，但是企业应该还是少。和他们部门经理面试挺OK的，但是和总监没有聊好，薪资给的起，他们有钱。主要就问你觉得你的缺点？？你的优势？？你觉得ERP实施最大的难点？总体感觉不难，还是自己没准备好。这年头，自古真情留不住，从来套路得人心。各位想做好实施的还是得多点套路。

部门直属上司的面试过了，直接通知我下个月准备入职，等了一个月，结果HR打了个电话过来，刚开始是说发入职OFFER的，结果后面又说聊一下，于是就聊了20分钟，最后说第二天给回复，结果第二天也没给OFFER，打电话过去才知道GG了，理由很简单，职位的匹配度不高！

我在拉钩上投了简历，他看到问我接不接受外包，我一想没有工作就去了，谁知道是这种模式，我现在很后悔去，只好硬着头皮了。

一面技术面，面试官是搞技术的，问了很多技术上的问题，整体感觉还不错。二面是产品经理面，产品经理因为疫情居家办公，远程视频面试，面试过程很糟糕，很明显感觉到有小孩在旁边，产品经理一边带小孩一边面试，有时需要我重复几遍，她才听清楚。

面试实施部门项目经理，有一个谢总，大约免了205分钟，主要关注沟通能力、处理事务的额能力，遇到困难如何处理等问题。