山特电子(深圳)有限公司面试经验

一面挺简单的，二面面试官人挺好，就是回答完一个问题总要停一会儿，搞得我挺紧张的。

总共有两轮面试，第一轮是一个女领导，说了没几句，就让等通知，告知是要招外向的人，因为长得比较文静，推测本人比较内向，所以面试不予通过。

一面（腾讯会议30分钟）

一面，技术面。整体面试体验还是很好的，没有感觉不被尊重。面试官应该是个技术主管一类的，年轻人27，8岁。纯粹聊项目，问题也源自你的项目经历。问题相当专业和细节，需要你自己对项目足够了解和熟悉。聊得很开心，没想到被刷了。我在专业问题回答中自我感觉问题不大。可能是我自己的竞争力不足？面试过了一个星期反馈，可以在投简历那个网站查询。

面试简单，无专业知识问题，主要是人际交往的处理和做事的态度，这个HR不太喜欢听一些虚假的话，如实说就行了。

1.人力资源会关心到公司的路程同时给予倒水。过往履历中公司的经营情况以及规模，还有个人的业绩。崇拜的想学习目标人群。个人的目标追求，还会征询意见做性格测评。2.部门主管更多的了解过往履历中成功项目的具体做法和相关推进人员以及用了哪些工具方法,同时在部门业绩的排名。

问一下C++的程度、代码量、STL和虚函数

有英文面试部分，hr面完以后有两个人面，业务水平也一般的感觉，没有兴趣做同事。Hr 也不给结果 有点不尊重 避雷

简单记录下面试过程人力资源关心家庭情况，过往优秀客户项目经验，公司业绩排名。个人目标规划。会征求意见做个人测评及背景调查。部门主管关心过往业务开展详细过程以及自主开发和平台给予资源的占比，客户维护关系如何做？

让人很无语的一家公司，约的下午三点的面试，2点50到的，填了表格，交了简历、资格证书和毕业证书，一直到3点15面试官才来，面试官也没有说3点15之前有在面试其他人，而是在和别人聊天，没有时间观念，面试的是会计，在面试之前就已经确认了公司可以招没有经验的，结果去了以后一直在降维打击，说完全没有什么经验，部门根本没有办法带，我已经再三确认过了才去的，为了KPI，而且中午特意打电话过来说好了是财务负责人来面试，结果又不是，从一个面试官的效率就感觉非常不好！