瑞安己祥汽车配件厂面试经验

完全不尊重应聘者，车间主任把我丢在车间，说等一会换好模具调试看一下，让我跟着有个戴眼镜的领班先看看，结果那个家伙把我当老员工使唤，一会叫我清扫粉碎机，一会叫我开26号机，一会又叫我去处理异常，我好郁闷，感叹他们胆子太大，一个完全不了解的陌生人，就敢让人家独自处理机台模具，万一给你搞坏了怎么办？人家自己走掉你连责任者都没法找。 从这些问题就可以看的出，嘉特的管理还是很差的。尤其是车间主任和模具工竟然躲在厕所抽烟，感到很奇葩的地方。在车间呆了两个小时，也没人管我，我就自己默默走了，只留下一声叹息。

流程1,人事主管面试交谈，问在校情况，讲些工厂实际情况等流程； 2、懂事长面试，主要问对公司的前景如何看待。

首先，面试官会向你询问个人情况，之后问你工作经历，然后再考察你的专业能力，最后谈薪资待遇，公司介绍，握手结束。

说话要真实，没做过的不要说诚恳一点，表示自己非常想进这家公司提前了解公司的企业文化什么的，面试的时候可以谈一下，显得对公司比较重视自信一点，畏畏缩缩的看了不会想要的 但也不要太自信

面试开始是计划员，人事简单问了几个基础问题，自我介绍，长处缺点之类的，后面计调科科长来谈了一下，问了专业是什么，实际中专业的运用，最后说能不能加班，我说不能，他们交流一下，让我转去文员了，因为那个时候他们缺人缺的厉害，我就进了。总体很简单，主要是缺人比较多，没什么大毛病基本可以进。PS：那个时候订单多，所以工作强度比较大，那个时候我们科室的基本天天加班，晚上也很少休息。所以很多都跑了，后来我也跑了。现在不知道什么情况。

开发部经理给一个产品和一把卡尺，自己测绘并用UG搞定3D造型再转到CAD出二维平面图标注尺寸和技术要求等等，还有机械工程制图基础知识和电工电子基础知识纸质作答测试。不算很难，一定要冷静作答，先作答有把握的题目，而且画图造型也要先做最强的地方，大致轮廓先建模出来，再慢慢细化处理数据。

面试的时候基本就问了一些简单问题，由于只有HR面试，所以专业的内容一个都没问，笔试过了没问题就直接签了。

先是现场投简历，然后是自我介绍，简单的问一些针对你毕业课题的问题，接着推荐他们公司。初选通过后，当天就找你去咖啡厅或者宾馆填基本信息，做行测里面的逻辑推理题，再出一道专业的题目，最后人力资源部的人跟你聊工资待遇，工作地点，工作岗位，继续向你推荐他们公司。

流程如下：首先是问一些个人情况，紧接着做试题，包括基本的情商智商测试，和专业基础知识测试，然后就是三维软件应用能力测试，最后领导谈话。

老总直接面试，非常和气。都是说一些家常之类的话，很少涉及专业知识，主要是看你个人的品格。然后拉了一下午家常。