东京三菱银行面试经验

1.从猎头推简历再到面试结束给反馈差不多历时一个月，如果算上报道时间那就一个半月。 2.面的是合规部反洗钱这个role，一共2轮面试，第一轮是LM和比较senior的同事面试，一共三位女士。主要就是了解过往工作经历，相关操作和对相关法律法规的了解。还有就是态度，他们希望候选人比较稳定而且对这份工作要有一个热情。 3.第二面是一男一女，都是head整个合规的高级经理。二面其实不会问你业务上的问题，都是在了解你这个人的性格、态度和对合规工作的理解，还会问过往工作你得到了什么，那你能带来什么价值。 总体来说，其实面试时不难的，几位面试官也不是给人感觉很压迫的，整个过程很轻松，但让面试官想要的一个点就是鼓励候选人多说。如果面试的时候能够适当的笑一笑，我觉得也是很加分的地方。最后的结果就是面试通过，可以签offer，走背调然后入职了。

一面是HR专员和经理面试，自我介绍，中英文。中文介绍离职原因，为什么选择加入三菱，之前工作遇到的困难有哪些，怎么处理的。自身优缺点。

一面的笔试，包含算术题,多为选择题。翻译题，日翻中，中翻日。如果你是英语强，可以选择英语。做完后就是HR和你聊聊。觉得可以，就会通知二面，通常是部门领导直接选人。问题就是通常的，感觉领导们还是很nice的。最后就是走形式的三面了，由行长席面试。

分两次，第一次三轮面试，业务部门主管中国人 》 营业部门主管日本人 》 副行长日本人，第二次是行长日本人面试。准备一篇中文自我介绍和一篇日文自我介绍，还会聊你之前的工作，和遇到的困难，和怎么应对困难的。聊你为什么会选银行。还会要你提问，最好准备两个问题问他们。

其实本人参加的不是校招,一面就是笔试,不难,行测加写作,英语或日语写,谈谈你加入银行的自身优势,以后有人事面试,二面是两个副行长,基本不会很难.

一面现场填写报告，做笔试题（小作文）。二面人事和部长，和蔼可亲，需要反应快，机敏点。三面两位副行长，日文英文中文切换，不要紧张，最好有点准备。

一面：HR+直属领导日文英文中文起飞。主要就是针对简历、工作经历的问题，如果工作involve到任何岗位相关的问题会问得更深入，有技术问题challenge。 二面：部长（日本人）+上一轮的两位面官整体都是部长提问，英文日文会让你选。有点压力面的意思，部长不停地question离职动机、求职动机、会遇到的困难等。最后向部长提问。

没有一个双向的交流，处于一个他问我答的模式。首先是自我介绍，说明一下上一份工作内容，为什么要离职。为什么要应聘我们的公司等等，首先自己没有准备好面试，导致面试处处都是坑。面试脸上很和善，但是呈现出一些压迫的感觉。

差的不能再差的公司 里面大都是女的 勾心斗角 看着就恶心的公司 里面上海人居多 上海女的岁数大了 很多人你懂的 问得问题也都比较* 什么你怎么证明你的表达能力强 我又不是面试主持人和编辑 **吧 点一水平都没有怎么当上的主管啊 就靠坐吃等死吗  过去面试一次都不想去下一次 不 是面着面着就觉得很恶心 有能力还是去欧美吧 日企几乎都是混子

一面HR，二面公司高层领导。主要问之前的工作内容，对应聘职位的理解等。偶尔会问一些家庭相关问题。