厦门航空有限公司面试经验

当时是电话通知直接去面试的，到了先做一份性格测试卷，填写好交给人事，人事和经理就会进来面试。首先就自介绍，然后就面对简历问一些问题，职业规划，他们会介绍一个公司的概况。面试结束会找台电脑测试下你的打字速度。

我面试的是电气工程师职位，外派至香港东方海外货柜航运有限公司，任职船舶电气工程师。对于航运业来说，虽然现在船舶已经高度自动化了，但香港的这个公司还在思想层面停留在几十年前，以轮机为绝对主体，电气工程师的发展空间有限。以至于面试的时候，对于想去做电气工程师的人来说，似乎太容易（当然是10年前），面试也只是草草，怕你不去。

正常的面试填写个人资料，做面试试题，然后是总部视频面试，再接着是分公司领导单独面试谈话了解，如果有意向，接着是二面三面就简单了。

厦门这里的面试难度不高，因为在厦门直接面试相当于招外聘劳务派遣岗位，基本上来了以后跟领导具体谈一下之前的工作经验就没有什么了。但是如果在总院面试难度就比较高，正式员工研究生是最低门槛，简历经过人力部筛选之后才会组织面试。

投简历收到通知，两天面试了五轮，就是网络上流传的德邦面试题目一个样，一轮结束马上出结果，被淘汰的离开考场，留下了的继续下一轮，十分有效率

中交每年会到我们学校举办大型招聘会，很多下属的企业就在体育馆里面进行双选，由于我是福建籍，选择了上航局福建公司，发现工程单位流动性真的很大，照理来说我们早上投递简历下午就进行面试，这家公司的hr早上在接受我的简历以后，发现我是男生且专业对口就直接叫我带三方去找他签，这样的招聘就真的没有什么难度，而且没有什么存在感。

先是电话预约，后面去UPS厦门七星路上做笔试，十分钟50道题目，全英语，全选择题。基本每道题都仔细研究是来不及做完的，标准外企测试，逻辑题（不是真题，只是现在回想起来，举个例子，比如，给一组数字前几个，比如3，7，12后面预计会出现的选择，再比如A部门全部参加了销售会议，B部门三分之二人参加了，C部门也有三分之一是A部门的人，所以C部门全部参加了会议，对不对这类），图形几何概念甄别（第一个图三角形里连两个黑点，第二个图把图形倒过来，第三个图圆形里面两个黑点，第四个图预计出现选择）英语同义词反义词这类，跟物流专业关系不大，就是英语基础和逻辑概念要好，做完了，然后两位HR面试，英语口语交谈约二十分钟，自我介绍，问之前工作经验，为什么离职，今后职业发展等等。

先做一份面试题，主要是技术类的，还有智力题。总体难度不算太大。然后是技术人员进行一些技术和项目方面的面谈。最后人事会说下公司的相关情况。

首先网上报名，到现场以后还有有个二维码给你扫再投递简历。第一次面试什么都不懂，八点半到十一点才把简历投递成功。吃完午饭后，考官会给几批外地同学先面试，我也在里面。 进去的时候，不用说话，首先绕场一周，回到安排位置上。露齿笑，会有人让你伸出胳膊检查，然后转几圈。结束，由一号带出去。当场就通知谁过谁没过，过的拿上手机还有身份证到后面英语考试。

递简历，HR让自我介绍，问了一些基本的面试问题，比如工作经验、实习经验、校园生活等等，然后根据简历了解个人情况等等。