维达纸业面试经验

面试通过。沟通顺畅。面试时一个是Hr一个是部门主管，可能是我讲述的内容比较详实，将过去的总结规划以ppt形式讲出来，第1次视频面试时都已经确定要录取，我后面再接触二面更加确定明告诉我可以准备手续离职，准备入职。我对hr部门主管的印象都很不错，都很健谈，很有专业能力。公司福利待遇方面是2.5元一餐，在高级别的主管上是有补助的，给出的薪金在三线城市是一个较高的水准，只要有能力薪金是可以洽谈的。

人资在江门总部，我坐标广州，所以安排初试在广州的用人部门面试，跳过人资。面试官一开始说我经历不符合岗位，让我想清楚这是不是自己想要的工作。不提问估计就是对我不感兴趣，还有看我的临场反应了。我提了几个问题，但是事后觉得还有很多可以问的都没问。面试十几二十分钟就结束了。我觉得我表现不好，结果可想而知了。我第一次见面试官不提问，让我一直提问的这种情况。原本都准备了很多，等面试官问我，结果她一个都不问。各位面试的时候也准备一下这种情况。凉凉了，不过也很开心有这样的面试经验。

在学校开了宣讲会，宣讲会结束后本来打算投简历的人多的话就群面，人少就hr单面简单聊一聊，结果我和小伙伴去到宣讲会的时候来听的人很少，后面可能是下课了，有很多来凑热闹听一听但是没带简历的，问问题环节结束后走了很多。我有点出乎意料，我感觉维达还是很出名的制造传统行业，但是不知道为什么宣讲会投简历的人不多...不过整场宣讲会气氛都很好，维达也很大方，送了很多维达纸巾、tempo纸巾、笔记本、礼包当礼物，宣讲的hr居然是前几届同专业的师姐，虽然刚开始宣讲会听的人不多，但是一直非常专业也很随和，是我秋招看过的气氛最好的宣讲会了。很赞！对了，维达的市场营销类的管培生有半年的培训期，有几个月是要去卖场、商超站岗了解调研一线情况的。宣讲会结束之后单面，简单和hr聊了一下，问了：△一定要提前准备自我介绍、了解公司、应聘岗位、部门的基本情况、厘清自己实习的收获和经历。

就一轮，主管面面试内容：主要针对简历项目进行提问，没什么难度。面试感受：面试前等了半天，期间一杯水都没有。主管上来就摆架子，全程板着脸。感觉很不好面试结果：过了4天通知面试通过，要我交了一堆资料，中间有又隔了一天才谈薪，薪资很低，基本上就是降薪入职，真是浪费时间

通过大街网招聘的，面试的时候有问到对公司的了解，主管对这个方面要求还是挺严格的。HR人还挺好，问了一些处理问题的方面，还有简历的基本情况，对英语也是有要求，不过印象中面试的时候只是要我做英语的自我介绍。

我是20届本科生，只有新媒体运营实习经验，没电商运营相关工作经验。面试了上海的电商运营专员，JD上岗位薪资写的是8k-10k。面试官是部门leader，是在维达工作了4年的管培生，看着很精练，1.我自我介绍完之后面试官就问，你没有这方面经验，为什么会投电商运营，凭借什么跟其他人竞争，喜欢这个行业吗。我说我有刷单经验，了解关键词优化，ps、pr技能可以优化详情页，新媒体运营经历帮助我可以更好的做推广，面试官回答，刷单是传统电商运营，后者团队都有专门的职员在做。2.然后我问她，需要的人是什么样的，她的回答我不太记得了。3.你希望在这份工作中获得什么，她从我的回答中提炼出了两个词:提升自我互相学习，4.你觉得你身上有哪些优点?我回答的是沟通协调能力和团队协作能力。5.给我提三个问题的机会，我提的问题不太好，面试官说我浪费了提问题的机会，因为我没有提问更多有关我这个岗位的问题，而是问了公司情况和产品，而这些问题都不是现阶段我需要了解的。6.我期待薪资填的是8.5k，面试官问，你为什么填这么高，知不知道应届生的平均薪酬(JD上写的是8k-10k，我才填这么高的啊喂)7.能不能接受低点的工资？我就问公司给应届生的薪资水平多少，五险一金有没有，补贴奖金是否都有，她说她不太清楚，但工资最多不可能超过7k，我感兴趣的话可以跟人事沟通，最后就准备让人事跟我谈谈薪酬了当时正好他们要开会了，让我感兴趣的话下次再来跟人事沟通，于是还得参加复试。

一面 很平常的hr面，先自我介绍，然后问职业规划、对公司的了解、优缺点、最后反问。没有事先预约直接就电话打过来开始技术面，围绕着简历上的项目经历问，只要把写的项目搞清楚就没什么问题的，也没有问其他的专业知识，总体来说比较简单。

面试的经验 总体来说 面试体验感很一般 本人是双一流大学的学生 有挺多面试经验 但最终这个面试还是没通过 工作机会应该是给到了二本并且没什么面试经验的同学我想跟很多面试没通过的小伙伴说：有时候面试没通过并不是你不好 而是别人知道他留不住你面试前：1.首先这个Hr实习岗位的招聘信息很早就发布了 本人早早地在某App上投递了简历 7.27开始投 8.10才给电话 中间经历了15天 也就是半个月 2.面试前好几次打电话给Hr询问 确定 面试要求等 在此也表明了我急切地想赶快找到实习的心情（其实我也收到了广州其他公司的offer 其中包括五百强的公司 但是由于其他因素最终没去 因为还是希望在江门实习 方便）也跟Hr表明由于等待时间太长 也收到其他公司offer 但还是希望能在贵公司实习的向往3.维达公司是我面这么多家公司第一家要求我要复印个人身份证资料等证明的公司 （连五百强公司面试都没有这点要求）面试当天：1.准备好资料 正装 比预定提前一个小时来到面试场地 结果因为太早保安不让进 1:20分保安让我进了 来到人资办公的地方大概1:30 我也跟他们说不好意思 还没到时间我就来了 然后填写个人应聘资料 然后有一栏是要个人照片 Hr竟然问我有没有带照片来 我当场就黑人问号了 要照片怎么没在信息中说明 然后她说没有也没关系 我有点无语 后来陆续有两个女孩子来 其中一个还迟到了 是轮流面试（面试时间写着14:00）我等了有一段时间 按了按手机 已经14:20了 我便问了问其中一个Hr：请问面试什么时候开始啊？ 她却很不耐烦的跟我说：你很着急吗？下午有事吗？现在还没到两点吧 要等Hr经理回来先 由于我个人是比较on time的人 所以我会觉得有点小失望吧 我在大公司面了这么多次面试 基本上都是非常准时的 面试时：后来大概14:30才开始安排面试两个面试官 一个是与我电面的Hr 一个是HR经理【由于本人有挺多面经经验 对自己的面试回答还是挺满意的】但我觉得我在面试过程中还是表现得“过于”强势和自信 可能是因为太有经验咧面试问题大概就是1.自我介绍2.说说比较有成就感的事/在实习中有没有遇到困难3.比较倾向做Hr哪个板块（知识点来了！请你们一定要说员工关系 因为这个Hr intern的岗就是员工关系）我当时这个回答的不好 因为我不知道这个岗是偏员工关系的4.其余的问题可以freestyle最后一个就是让你提问她我感觉Hr经理面的有点额..没我想象中专业吧 就这Jpg. 挺普通的 【所以感觉不准备也可以答的挺好的】很多时候面试的时候我对于各方面给我感觉比较普通的经理 我都会心想究竟是怎么选上经理的 有点疑惑🤔 最后的最后我还非常主动的毛遂自荐了一下 再次表明我非常想得到这次实习机会 面试结果我当时是星期三面的 Hr说下个星期一前会通知 【朋友们知识点又来了 基本上如果两天内Hr不联系你 那就是没通过了 特别是星期三面的 因为一般比较大的公司都是双休 星期六日不上班的 如果星期三面 四五没消息 那就是没通过了 不用等的了】我星期五打电话去问结果她说 暂时不考虑了然后我问原因她说有更合适的人选？【我在反问那里也问了Hr心仪的实习生要具备哪些特质 她说的我感觉自己都符合】结果 ？好吧Okfine understand 我应该问问到底是哪方面比较合适！忘记问了！其实大家可以问问的 因为问完后可以改进一下 下次面试更好对贵公司的建议：1.专门负责招聘工作的Hr 处理招聘信息的时候能不能及时处理 这样的效率真的会流失那些感兴趣并且有能力想去贵公司实习的人 2.为什么要求面试生交身份证等信息资料 其实我感觉这个涉及个人隐私 首先你不一定会请我 我不一定会入职 为什么要在面试的时候就要交？疑惑

薪资水平福利一般，快消行业待遇偏低。杭州社保第三方代缴，品牌市场影响力很强，产品相对高质，认可度也比较高，做业绩基础条件还不错。实在没选择可以🐶一🐶，有更好的还是run吧

我一开始报名的是人力管培，投了大半个月没有消息以为凉了，然后一个人力主管打过来问我要不要去面试招聘助理，我本来是不想去的，因为4月份疫情期间居然要我去江门线下面试，但是因为毕业生找工作太难了，还是去了，可惜最终没过。下面说一下面试流程： 1.一开始是两位人力主管跟我聊，问的问题主要是简历相关，包括实习经历之类的，整个过程氛围比较轻松，但是因为是外贸企业，一度要求我用英语做自我介绍，我没有准备，只是随便说了两句。 2.接下来是一个英语翻译笔试，其中包括两篇翻译中译英英译中，当时hr没看着，一同面试另一个女生直接拿手机抄，我自己翻译的，可能最终我没过是因为别人懂得利用时机吧，但我还是觉得作弊超级垃圾。 3.最后是经理面，问的问题跟主管问的大同小异，一直追问我的毕业论文相关内容，跟我巴拉巴拉硬是聊了大半小时。我觉得真的没必要问这么久，而且问的内容真的反反复复。 面试流程持续三个小时，整个下来超级疲惫，待遇也就3500底薪，1000住房补贴，给我一种很装的感觉。而且是否通过面试没有任何通知，只是说在什么时间前会告知，然后没有过的就这样无声无息。最搞笑的是过了半个月打电话问我面试后还有没有关注他们公司，说对我还有意向，我觉得就是把我当备胎，然后直接说我面试完没过我怎么会继续关注你们公司呢，后面就没有任何消息了。希望维达能够意识到，这么繁琐的面试流程完全没有必要，聊来聊去三个小时问的话题都是反反复复。