北京外企人力资源服务有限公司面试经验

我面试的是员工关系-客户代表；主要是对接各个公司的HR，解答疑问，操作社保增减员等。第一面是招聘HR面试，过程比较轻松，聊得是一些基础问题，自我介绍，上个工作为什么离职，以及后续的职业规划等等；也简单告知了工作职责，但是因为之前没做过乙方，所以听的有点迷糊。第一面没有特别大的压力。第二面是部门副经理面试，问的和HR没有太大差异，整体来说还可以。第三面是HRBP和部门经理面，会更加专业一点，会问一些稳定性的问题，正常发挥即可。面试都通过了，会有一个逻辑性笔试，整体四轮，不是很困难，推进的比较快，10天内完成。总体来说，薪资不算多，但是在面试过程中还是很友好的，因为疫情，特意都是线上面试，然后入职体检也可以报销。

先自我介绍，再问几个问题，最后讲解自己业务和考察自己能力

挺正常的面试，面试官问了一下学历，个人信息之类的。还有一些简单的知识，优缺点。就变成业务主管的下一轮面试了

1、HR电话联系，简单了解一下个人的一些状况2、部门领导现场面试。领导很有亲和力，聊得也比较融洽，公司的整个氛围还是很不错的。上午面试，当天下午收到了面试通过的通知，感觉总体难度不大。

经过了三轮面试，当时面试的一共五个人，第一轮人事面试，人事几乎不懂物业知识，第二轮甲方领导，第三轮甲方拍板。

面试很简单，就是体检费用要入职一个月以后才能报销，入职的时候发现岗位和面试的时候不一样，也不能调岗，就不能入职了，也不能报销了。

确定通过。环境一般，3轮及以上，有收获，面试官强势，沟通顺畅。

一开始是线上的笔试，内容就是行测题目，不算难但是不清楚他们刷人的标准是什么，和我一起的同学没有过。接下来就是通知初面，这个是由人力部门组织的7-8人的无领导小组面试，面试过后是单人半结构化面试。无领导小组题目和考公的无领导小组题目很不一样，给的时间太短，感觉大家表现都不太好，面试下来体验也很糟糕反而对公司的好感度下降了。这个面试过了之后就是二面——专业面试，因为面的是法务岗的管培生所以来的应该是法务的领导，没有直接问法律专业问题，而是就简历里的相关经历详细提问，然后进行各种交流。最后是三面——高管面试。

几人一组进去面试 ,只选择一人留下 ,笔试基本都不会 ,一些逻辑判断题, 时政题等等 ,笔试面试一共三轮 ,挺紧张的

技术部门和人力部门不在一个地点办公，技术部门氛围不错，问的难度一般，css部分有个别忘记了，js和框架部分都打上来了。