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面试官问了一些很基础的问题,介绍了一下公司的框架,一步一步的变化,升级了很多版本,随着技术的革新,从最初的asp到现在的vue。
首先是填写简历,然后是人事部的面试,主要是自我介绍,然后说一些关于公司的简介,接下来就是部门负责人的面试,问了一些相关的专业问题,然后就成功了。
外包联系的我,面试的测试岗位。是负责管外包这边的一个领导面试的。开门见山直接问我期望,并且问了一些上家公司的工作感受。技术方面问了我对之前业务的性能是怎么开展的,jmeter工具的一些使用经验。感觉急切招人,所以回答的不是很好也通过了。
1面试行政:比较简单,简单的介绍自己和行业的一个看法,个人的发展规划。2面试部门经理:对个人能力的一个评测,简单的了解自己的能力。3面部门高级经理:更多的是个人的职业规划和未来工作计划。
2轮面试,初试是招聘专员和主管2个人一起面的,感觉面试官不太友好,大热天的不开空调,在一个小房间里热得闷得慌,让人不舒服,先让你做个自我介绍,然后根据简历提问。 复试是人资经理,问了下之前工作,离职原因,薪酬,然后介绍了现招岗位的工作内容,然后谈了薪资,很坑爹,单休,包两餐,不买社保给600补贴,买社保要从工资里把600的补贴扣除,工资缩水600,这么不规范的操作,果断拒绝,然后就没聊了,面试完毕,不建议去这种公司,个体类型的小公司,各种不规范。
面试一共两轮,第二轮是总经理面试,整个面试过程比较放松,问的问题比较多,有些比较奇葩,感觉公司氛围还是不错的。
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