郎酒集团面试经验

首先进行无领导小组面试，小组里再分各个部门进行面试，各个部门选人发言，然后讨论，最后要所有人得出一个最终结果。结束之后最后单独问问题。

面试一共三轮，无领导小组小组面试+hr面+主管面。因为我是在韩国读书，韩国总部不管是待遇环境还是发展都算是很不错的，参与的是上海分部的招聘。前两轮都是上海分部来人在韩国总部进行，小组面试并不太难，我们组内有三个人表现的非常好，也一起进入了第二轮。 hr面问了一些常规问题，但我觉得并不是很专业，不赘述问题，总之问的问题感觉没什么含金量。其中她竟然不知道我家乡某省会城市是哪个省的？（说错了）还问我上海的气候能适应吗？（我都选择了那我肯定说能啊！）最后未通过这一轮。 最后一轮是线上进行，参与的朋友（之前一起面试的）反映也不太好，似乎对我们之前面试的情况完全不了解，被调剂到了其他品牌并没有提前沟通，该品牌主管竟然还问为什么选择这个品牌？我有在cj oliveyoung co的实习经历，竟然在hr面的环节基本没有提及。后面听说的是上海并没有招聘任何在韩国总部参与面试的。 ps：流程中一会邮件联系一会加qq联系，感觉不像大公司。虽然爱茉莉的产品很好，但上海爱茉莉真心觉得面试过程有点失望。

不

面试过程很顺利，主管问了些还比较有水平的问题。但是上柜实习后才知道希思黎的管理是真的太随意了。柜台氛围看似奈斯，其实暗流涌动，然后主管和带人的老员工说话都是说一套做一套。柜台氛围有种韩式前后辈的感觉。本来还在纠结要不要继续留下来，突然就通知不要去上班了，还说要进行评估和背调。这些都是应该有的流程，很正常。不过，实习的天数与刚开始说法不一致，主管和培训的人说法都不一致。 通知我不去上班的非常突然，能够想到的就是当天老板来了，老板说了谢什么吧。告知我两天后通知，两天后没有任何消息，第三天自己主动联系主管，主管还是经过很久才回复信息，告诉没有通过，是因为背调不符合。然后自己问了之前所有的同事店长和主管均没有收到任何背调的联系。问过认识的以前希思黎员工都是说，你还是实习，他们很随意的，如果你迟到就会以这种理由，没有理由就说是背调不符合。 连正式员工说让走人就走人，不要说柜台实习的时候了。所以其实也庆幸自己没有正式进入希思黎，还有机会选择管理更规范的品牌。本来对于希思黎这个品牌的产品很向往，很有兴趣的，难怪国内卖的不好，也是有原因的。

感觉还不错 挺好的

首先要求本科以上学历，还要英语4级以上正式面试前会有一个问卷的考试，具体难度比较低面试有3轮，第一轮就是区域的hr，第二轮就是公司的hr，第三轮就是大区总最重要的就是大区总这一轮，可以说是一言堂，伊利的企业文化比较偏向服从执行，能够抗压基本上逻辑思维清晰，把经历说清楚，能抗压就没问题

一轮就面完了，主要是看中学习能力和写作能力，面试的会计稽核岗，可能人家也需要的是有经验的吧，然后我觉得就没有下文了。

就是正常的填写简历，问一下跟财务相关的知识。为什么离职，对单休和加班出差一周有什么看法，对表格数据的掌握如何

约面试:下午6点接到hr电话问了一些情况后说安排主管进行面试，没有添加微信也没有面试预约啥。电话面试:当天晚上20:30突然一个电话过来说自己是公司部门主管，然后就开始让自我介绍一下，当时还在吃饭呐，过程:自我介绍完了就问问题，问题都特别有针对性的，感觉需要一个百分百符合岗位的，有个问题是如果要评价一个益生菌还是啥菌的在肠道的药效，你要怎么做？就很具体了

智联投的简历，与hr电话沟通过两次。到了需要自己填写简历，在公司门口面试甚至没去接待室，感觉一开始就不太想要我。需要填写的项目很多包括父母的情况，是否公司有熟人。hr明显是新人，问的知乎面试套路问题。