瑞穗银行面试经验

一面在宣讲会结束后 一共就问了四个问题： 1读研为什么选择××专业 2介绍一段难忘的校外活动 3未来职业发展规划 4用英文介绍一个你认为最有前景的行业

笔试都是财经类的报道。需要日文翻译成中文，有的是中文翻译日文。因为专业是学这个的，所以并不觉得难。面试问题都是比较普通的问题，了解关于瑞穗的什么？为什么对这个职位感兴趣？可能是秘书的职位吧，似乎感觉他们跟在乎日语表达怎么样，日语专业词汇是否理解，是否有亲和力，是否大方细致这些。都是基础问题，没有什么特别难的。

走的校招，一笔三面。笔试和一面同时进行，笔试就是一些词汇和阅读题，感觉就是给你等面试时候打发时间用的，不用太在意。虽然我有日语，但主要还是英语背景所以他们还是给我分到了非日系营业组，北京非日系这边面试好像只有三面行长是日本人？总之不用太紧张。一面hr面，很简单，就是了解一下基础情况。还让我做了一下日语自我介绍，问了问日语现在什么水平。 二面营业部长+副行长面，自我介绍之外还让用英语再做个self-promotion，讲讲自己的经历，上过的课，为什么觉得自己适合这个岗位。本人太渣，答的比较烂，暴露了hhh。剩下基本也都是闲聊天。我跟他们说8k以下不会考虑+想做中后台+二面那个英语自荐说的也实在是傻，所以自然也就没有三面了。 整个面试体验还是非常舒服的，也会给我讲一讲他们的内部业务，岗位需求之类的，待遇虽然很低但也直言不讳。校招进去先在中后台轮岗，他们没有对私业务，轮岗出来最差也是做对公业务助理，少量机会可以去中台。讲真不用做柜员以后直接走对公还是有那么一点点吸引力的，可惜薪资是硬伤，他们还偏爱招名校毕业生，也不知道这点钱能不能招来。

面试是和hr一对一，上去先是在前台填了一份个人信息表，然后进去面试。由于我本科是在日本读的，一开始就被要求用日语自我介绍，除了自我介绍其他问答都是中文的。会问履历上的细节问题：专业、资格证、为什么选择去日本读书、为什么选择银行，为什么是瑞穗银行、还投了哪些行业。感觉一面就是很基本的问题，只要履历不是造假乱编都可以回答得出来。没有笔试，问了hr一共会有三轮面试。希望可以帮到大家！

被猎头公司推荐过去面试，通知面试速度很快，第一天投了第二天就给了答复。找的比较晚了当天下午过去不到十个人。一面就是笔试加面试的形式。笔试就是网上说的那些配对，图形规律，普通计算等行测内容，不涉及专业知识。面试是hr面的，看着简历问了些基本情况，还有研究生时期学了什么，为什么回国，倾向于哪个岗位。

面试一共分成三轮，第一轮HR面试，会让你用英文自我介绍一下自己。然后会问你为什么跳槽之类的问题。第二轮是team leader的面试，会问一些和职位相关的问题。主要就是为了看一下是否之前有相关的工作经历。最后一轮是部门总经理的面试，感觉就是走个过场，介绍下公司的背景和企业文化。

猎头推荐的，营业职，大连分行，办公环境非常日本，一进办公室秒回东京的感觉。由于本人在职，且是从外地去面试，所以整个流程从一点一直忙到六点多。先是笔试环节，之前查了面经都说难，实际答下来没有那么难，我本人已经工作一年，所以根本没有准备笔试，相信应届生的伙伴更是没问题了。内容有日语翻译、逻辑判断、简单的银行业务计算（利息计算等本人银行实习所以觉得难度不大）、给出一串数据，下面选择重复的次数等。 笔试之后用人课长和人事部长进行一面，偏向压力测试。一直追问我为什么工作一年就要跳槽等。除了简单的自我介绍全程中文。之后是副行长面试，全程日语，是要问我现在的岗位都做什么，之前在银行实习没有留下来不是很遗憾吗。还问了怎么表达自己强烈想进来的意愿等，偏压力面试。感觉大连这边不是很缺人，除非是非常非常想要的人，否则不会录取，HR跟我说这个岗位一直在招聘但是没有适合的人选。

主要是hr面试，难度不大，大部分都是问简历相关的内容，问问感兴趣的部门等，没有笔试，单面，hr人很好。

一面人事：hr很耐心，先用日语自我介绍，然后用中文简单了解候选人的情况。问到为什么选mizuho，为什么选银行，以及自我评价。 二面一个小时分两段：第一段是直系女领导，特别耐心亲切，具体描述了工作内容，以及科室成员，对新人希望具备的素质；第二段是日本人部长，比较严肃，全程日语。部长还是很有能力的，在东京和伦敦都工作过，对金融市场也有很多看法。聊了很多，大部分是部长在说，偶尔抛出一些问题，其实就是看候选人反馈怎样，是否能听懂，考虑到以后工作需求验证日语能力。同时也确认了对其他公司的应聘情况，和为什么选择mizuho。总的来说，准备充分的话，并没有太大的难度。

第一次是人事面试。应该是人事经理，会介绍公司的基本情况，然后自己进行介绍，包括日语的自我介绍和之前的工作学习经验。二面是部门老板面试。由应聘部门的经理和部长进行面试，都是日本人全程日语。不会问太难的问题。