广汽集团面试经验

两至三位HR进行多对一面试，会问对人力资源的理解，重点问简历上能体现出的经历，会询问在这件事中你的角色、作用、遇到的困难、如何应对、如果重新做一次会改进哪些方面。

广汽出行的面试，迟到了十来分钟，上去一个人都没有，后面才来人。本来说有笔试的，因为迟到面试官就不用我做了。面试问题有技术问题，不过题目比较古老，比如说，hashmap和hashtable的区别，thead里的那几个sleep 和yield有啥区别，有点脱离技术发展，都是老jdk时代的技术了。对我来说这些技术问题毫无难度啦。然后当晚就收到通知说通过了，安排了复试。

面试过程：第一轮：2面试官对5个学生（人力面）1.自我介绍2.面试官根据你的简历问相关问题：比如：你说说你所学的专业能在广汽传祺哪些方面用上？3.用一句话形容自己性格特征以及对公司有什么好处？4.谈谈自己的职业规划。当天晚上进行第二轮：3面试官面10个学生（技术面）1.自我介绍以及为什么选择传祺？2.面试官找一个话题让学生回答（不要求所有人回答）我们那次就说如果有三家新能源汽车企业(乐视、特斯拉、北汽）给你OFFER，你会选择哪一家，并说明理由~客观的方面介绍完了，说说我的感受，之前我问广汽传祺HR“贵公司对学校有要求吗？比如双211”答：“没有硬性要求”.后来我才知道这家公司只要他们去宣讲的学校学生，因为去面试的清一色。 面试官问的面试题：1.薪资待遇有什么要求？低于你期望的薪资能不能接受？

说好准点面，我提前10分钟到，到地点却没人管。等了40分钟后，hr终于出现，给了一份笔试题，难度一般吧，小部分不会做。然后到面试，hr和技术一起面，先自我介绍，然后就直接问技术了，难度一般吧，比较基础，涉及面比较广，感觉他们需要3到6年程序员，我是不大合适了。

第一轮面试很随意，简单问问身高、视力等基础信息。最后还要求用英语介绍自己，触不及防。大概10分钟吧，感觉没什么机会，现在在等二面，希望可以过吧！

问了一些在简历中提及的东西。还有就是为何选择这个岗位，职业规划这些

一面 视频面试介绍项目经历，很简单视频面试谈薪资，待遇和工作强度，hr面，被挂掉。这里我也要吸取点经验。离职的原因，一定要往好的方向去，最好不要抱怨老公司，主要关注点在于待遇提升和各种客观原因，不是频繁跳槽的；然后待遇方面，如果自己不是特别优秀的类型，那么待遇上面就要有弹性，说一个正常涨幅30%左右的就ok了。先把offer拿了，后面去不去再综合考虑就好了。

面试就问了一些过去做过的项目，并且让画流程图。讲述自己在项目中的角色，作用，遇到了哪些问题，怎样进行的分工合作，最后结果导师是否满意，还有哪些可以改进的点。重点要有清晰的逻辑，强调自己的工作，说明自己的优势。

通过熟人介绍过去面试，在得到用人部门领导首肯的情况下，再走人力资源部门面试，公司领导是技术派，很注重基础知识的掌握。碰巧该领导是技术经济出身的，所以问题特别细，理论回复不太满意，要结合行业实际来回复。整个感觉面试表现一般，最后还是通过面试了。