南京我乐家居制造有限公司面试经验

公司规模很小，不推荐过来。感觉更多是过来套你运营思路的！！！

单纯就是套路运营经验的，聊了一个小时一直在问运营方面的经验。规模不大20人左右，气氛有点压抑。不推荐

面试分两轮。初试单方面视频面试，这边来着QQ视频，看不到对方，然后电话沟通。AO面经，热处理工艺了解。1.自我介绍。 2.曲柄摇杆机构的例子，平面四杆机构。 3.所学课程中，力学题目。我举例子螺纹预紧力，和螺纹倾角有关。 4.自由度有几个。 然后隔了两天收到终面通知，报销机票和酒店。终试问题有:自我介绍，离职原因，项目最大挑战，项目最不满意的地方，反省是什么，有什么要问他的。

由部门经理直接面试问了学校社团活动的相关问题  具体是作什么的以及之前实习学到了什么 自己有什么有点关注求职者能力

先和人事面谈，先是询问有没有带简历，因为我带了简历就直接提交了。之后是自我介绍、现状、工作经历等。然后人事就去请部门主管（就是我入职后管我那个）来面试，也是自我介绍，工作经历，工作期望等，没什么大问题。接着就给我介绍这份工作的大致内容、工作时间、薪资等。

去了之后大厅写的也不是南京启佑的信息，是智慧星的信息，什么江宁区校区，一看就是培训的。 面试开始就让自我介绍，介绍完那个女的就说他们公司是干嘛的，如果招聘运营助理就没什么前途，月薪3500，但是他们公司想培养几个自己的人，问想不想做运营这一块的。刚好有点兴趣就说想，然后就开始跟我说一个企业培养一个人多不容易需要哪些成本，还怕培养完人就跑了。 所以他们不是免费培训，要收费的从后期工资里扣，但是第一个月还是有工资的，给3000。培训总费用是16800.一再强调他们不是培训公司，现在市面上没有做电商培训的，他们只是想培养几个自己的人。然后多次强调在他们这培训完就算去别的公司起薪也是7000-一万以上，培训期一个月。

先填一份面试简历，如果有带的那边会存留；HR会让你做自我介绍同时会问你为什么离开上一家公司，以及对共想有什么了解；会告诉你薪资的构成，看看你能否接受；最后会在电脑上看一下你携带的作品；回去之后会给你发一封邮件，需要你在3日内完成，再次过来把完成的内容讲解一下。

公司处在奥体大街附近，面试全程就是让分析对过去工作的看法，感觉面试难度一般，没有太大的难度，平常心对待就好。

MT-CI面试，去南农大听了场宣讲会投递简历，当晚就接到了初面通知，初面HR针对简历问了简单的问题，主要是对CI的理解，HR觉得很好，过程很愉快，直接说其他问题会在溧水面试问我。 二面是行政部门的经理面的，也问了对CI的理解，我虽然回答的和初面差不多，却被否定了，可能不同领导及不同级别对职位的看法不同。

面试是1对1，对方是工作后带我的采购主管，首先是自我介绍，然后简单问了一些简历上的内容，最后考察了一个工作中的场景，如果供应商态度不积极，如何让供应商配合工作，按时完成工作？面试很顺利，下午就电话通知录用了。