亿童教育开发面试经验

是视频面试，一共二十分钟，问了之前的工作，自我介绍，试课（3-6岁美术课，内容任选），也就讲了几分钟就让停了，然后就等结果，第二天下午就说没过，因为个别地方要求更严格，说缺乏教学经验。（总结了下，可能真的缺乏经验，也可能是之前问到生孩子的问题，我回答的是随缘，然后就是我比较胖，这是我总结的经验吧）你们在回答的时候要仔细回答哦，及时失败了，也是成长的经历。

先填写一个笔试试卷，基本上没任何难度，我觉得是考察面试态度的。然后单独的一对一面试，其实也就是自我介绍为主。一个星期后安排的复试，是在销售负责人那里，四人一组群面的。我感觉进了复试的都过了，因为培训的时候都看到了。

初面。来了先填表，随后是笔试。笔试有选择题，简答题，有一定难度。面试是hr单面，小姐姐人挺好的，待人温和，谈话逻辑清晰，并不会咄咄逼人，问了很多以前工作的细节。公司环境也挺好的。

电话通知我面试的小姐姐感觉挺热情挺周到的，于是准时赴约了。去了之后先做了一份试题，然后填了一份详细的个人调查资料，再就是面试。我交笔试试卷的时候没看见人来收，就到隔壁人力办公室问了一下，有一个工作人员给我放卷子的时候无意间看见厚厚几堆简历，投了简历就都通知面试了？跟我一批等面试的有好几个，前面有一个面试完后回来说面试官说话很刻薄就走了。因为我其实并不急于找工作，除非各方面契合我长期发展的方向我才考虑，所以心态上比较放松。 等我进去后，这个人力姐姐特别严肃的样子，并以一副高高在上的姿态，问了几个问题。感觉并没有什么水准，基本上在心里已经否定了，也没有迎合面试官的动力了。

跪了，面试的前端开发，要手写代码很熟才行，怪自己基础没掌握好。没通过也没什么遗憾的，唯一的遗憾是没有向一起面试的妹子要个联系方式，不晓得她下周一面试能不能通过，祝她好运！

面试分为分中心面试，省区面试，最后培训主要考核表达，授课及平时都积累，如果你喜欢出差，上课很容易培训也很扎实。

面试很难 因为公司人力部很正规 19个人

主要是笔试，大家还是认证对待一下，题目也不是很难，主要是要认证对待。然后笔试完成后会有面试，面试官是技术组老大，基本功很扎实，人也很不错。

从亿童离职很久以后来写这篇面经，是因为最近面试的几家公司有已经上市的，或是A轮B轮天使轮的，种种面试经历让我想到了亿童。现在回想在亿童的面试可以说是非常愉快的，当时是音乐方面的研发编辑，面试先做一张笔试题，专业知识、教育学知识都会有，然后就是HR面聊，工作经历啊、过往缘由啊等等。 回去等消息，两三天通知二面吧，到研发部总监办公室简单聊了几句，就顺利通过了。说在亿童的面试过程愉快不是因为顺利通过，而是现在身处帝都，回想起亿童作为武汉的公司，在人事方面可以说非常专业非常nice的。

完全凭个人判定！机会成分较多，再优秀，需要伯乐！问的问题也正常，都是这些类型，关心你的过去，关心的你的未来等等！结果反馈也蛮快的！