亿童教育开发面试经验

先是填简历，然后是准备介绍自己，然后是上课，然后是面试官提问。

电话面试时要我带一份简历去，节股票去了没有用上，给了我一张表填写，从高中段接受的教育，还要填家庭成员的信息，笔试有两张纸，全部是学前教育的专业知识，这个理论知识要求有点高哦。面试的时候，面试官很犀利，问大学时期的成绩来看你的学习能力，上一份工作辞职的原因，个人职业规划，薪水待遇等等问，也给我一些提问时间，最后说三周后给我答复，三周过去了什么消息都没有。

先是电话了解背景，将自己公司的情况吹嘘了一番，完后要我自己了解后决定是否面试，电话过去说同意面试要第三天下午过去，什么资料都不带，填了一份超长的表格

首先在网络上投的简历，他们后面电话给我面试初步了解我一下我的情况，人在哪，以前的工作内容什么的，然后问我有没有时间，我说有，通知了第二天下午14：00去公司面试了，去后填了个两页的简历（真够长的一个简历，填了近30分钟），然后做了一个岗位相关的笔试，一点都不专业的一个笔试，这些完全可以问问题去回答的，更节省时间撒，结果来个笔试有做了40-50分钟，晕死～～ 初试是个女的，先让自我介绍了一下，然后问了一大堆的问题，以前的主要工作职责呀，部门有多少人呀，你感觉自己做的最成功的事，自己的优缺点什么的，也不跟你多说什么，都是提一个问题，后面都是我在回答，也不说你回答的怎么样，足足又让你说了1个多小时，整个下午就完了，心里还一点底都没有的弄的人，唉 复试紧接的安排在第二天，又是个女的，说是人力资源部的总监，前面两个面试者，和我应聘同岗位的每个人又是说了40分钟，结果我进去就说了10分钟不到完了，问的问题也和初试的那女的一样的，真是浪费时间，难道她们就没沟通下面试的情况，狗血，原答案又说了一片 最狗血的是后面，电话说我面试通过了，先说做助理，要我锻炼下，好我同意了，心想凭我的能力，试用期后可以有上升的空间没事，过3天又电话来说让我做专员，比助理职位要高，工资也高些，好，那更好啦，叫一定来报到，结果碰到她们说搬办公司，硬是让等了20多天呀，等就等吧，为了一个不错的工作多等也值得，那知道报到当天在培训，把人叫出去几次，说是老总要见一下，认识下，结果进去后才知道又是一个面试，最后的面试，就介绍了一下自己，然后问家里的人都做什么，就完了，后面告诉我她们没有岗位了，我说上午才从同事那了解你们蛮忙要人呀，后面又说我不适合这个岗位的，性格太外向，她们要内向的，还有另外一个应聘者也和我一样被这样叫回去了，操他奶奶的， 还有最后一次面试没被告知，还在等待的期间打了4-5个电话说什么录取了，就一定要来上班，不能言而无信的，结果是我被无缘无故叫等了那么多天，等来这样的结果，特别狗血，请大家注意了以后不要进这个没有诚信的企业了，太狗血了

经历了几轮，每次面试的内容都还比较轻松。每次通知结果很及时，人力部的这一点值得肯定。

基本情况介绍，DEMO课的片段展示

首先笔试，然后一对一的自我介绍，比如你的优势，你的离职原因等等，第二天就复试，主要询问个人情况，家庭情况等等，最后面试等通知。通知还是比较迅速，第二天后就有回应，

先是自我介绍，问了关于一些私人的问题，再是让去答题，答题的都是与专业有关的，最后就等通知

在招聘会上投了简历，当场得到面试机会去公司面试；初面后好多天才通知第二次面试，见部门经理和分管组长，问了一些问题。随后几天才给了offer。

第一轮面试是做英语试题，题目为英语阅读，难度一般，然后是人力资源部的老师询问你的基本情况，包括：教育背景、工作经验、婚姻状况等。 第二轮面试是试讲，大概有5个考官，给你三张单词卡，以单词卡上的内容，时间大概10分钟。 最好一轮是公司总经理面试。