北京德尔福万源发动机管理有限公司面试经验

最开始是HR电话通知，并询问一下个人的信息，以及以往的工作经历，离职原因等。 然后约时间进行面试，第一轮是有HR和质量部门的负责人面试，有质量主管和科长，两人单独进行了面试.   主要了解关于质量方面的专业知识，一些质量方法、工具的理解程度，其次会根据以往的工作经历，挑选一些，询问当时的工作情况，遇到的问题，在实际工作中对质量方法、工具的应用经验，会较多针对于简历中以往的工作内容提问。 会要求英语介绍以往的工作内容。

怎么说呢，感觉人力问的还挺详细的，个人信息包括户口、婚否、年龄等等，适当给出了面试的重点比如准备哪方面的知识

面试分两轮，打电话让去的，感觉非常不错，大家可以试试，我的经验是去之前充分了解这个公司，做到准备充分。

显示人事面，问些基本面的问题，考察稳定性，后面则是部门经理，会面试英文，及之前工作经历，但是实际对英文要求不高，估计也就找廉价劳动力了，在里面没学到什么东西。

面试第一轮Hr面，第二轮经理面，问了下对供应链的了解和对客服工作的了解，还有熟不熟悉SAP系统。感觉不是太好吧。

hr电话中只询问现在还有没有意向换工作，然后第二次电话说觉得经验很相符邀请面试；来了以后做了两页题；然后找来一个mgr，全程不懂什么是尊重人，跟我说你的经验跟我们这个职位不一样。真的是呵呵拜托了，让候选人来不提前review简历吗？简直浪费时间。

1 HR电话聊天，沟通约5分钟，问问个人情况； 2 初次面试，先拿几张英语考试卷，不太难，主要是询问个人情况，需要英语做答。然后有翻译，汉译英和英译汉。大概需要1.5小时做完。 3 用人部门经理面试，自我简介，对照简历询问情况。提出一些专业问题； 4 人事通知二次面试，沟通具体工作，拿出一些例子需要现场给出解决方案。谈工资和上班事宜。 5 人事通知上班，但对薪资不太满意，刚好前面面试的一个经理岗给通知，薪资高于此，且是独立负责部门。就去了。

面试的时候生产经理好像很在意精益生产的知识，问了很多。但是除了精益之外的管理，一点也不关心。没有任何英文的要求，只是问了我英语怎样，我说我在英国留学。之后也没有测试我的英语水品，就说那就没问题了。

就是问一问你，觉得北京怎么样，你想在北京发展吗

收到猎头电话后，猎头安排了面试时间。先是HR面试，然后是主管面试，最后是部门经理面试。HR面试有笔试。面试过程基本轻松。