餐厅主管

感觉没戏

1.首先你得注重你的外貌，不一定要穿的很好，但一定要干净，整洁。麦当劳是个快餐企业很注重卫生的，第一印象一定要好。 2.在交谈的时候要有自信，有的面试经理喜欢有经验的人，有的经理不喜欢有经验的人，因为如果你很有经验，他们会觉得你不好管理，那在工作的时候就会不服从管理很麻烦。 3.来点笑容。多笑一笑，会使你变得更亲切一些！在麦当劳上班，面对顾客是需要始终保持微笑的，如果你俩这个都做不好那还能做什么？ 4.把心态放平，这次不行还有下次。麦当劳流动性很大的，隔一段时间就要招聘了！ 5.简历！还是好好写份简历吧！除了基本的东西之外，把你会说的语言都写上吧，只要你能说出口的，别人也基本上能听懂的。（我指的是外语哦）

服务生

确定通过

大概是一共二轮，第一轮问一些简简单单的问题，比如说时间上，有什么需要，二轮就是具体要求，看看你有没有什么口才。

人力资源专员

感觉没戏

填信息表

去了之后填表格，然后经理前来面试，面试时候就是正常的问话啊什么啊。然后一周如果没有通知就是面试失败！

人力资源专员

确定通过

整个面试过程相对比较快，决策也很快，面试先是简单的自我介绍，之后主要对过往的工作经历进行沟通，看是否符合公司目前招聘的岗位要求，如果符合了，就会进入试用期对实际操作技能进行考察，如果没问题的话就可以直接上岗了，相对集团公司，此次面试相对简单，也不会耽误太长时间。

技术类管理培训生

感觉靠谱

填信息表

一共是两轮第一轮先写一写个人信息，然后问下发展愿望。第二轮有一些专业知识提问。然后经理会问你希望的工资和待遇

规划设计项目负责人

感觉靠谱

部门主管面试

要通过人资经理、录用部门经理和分管副总三级面试。人资经理主要问一下个人基本情况、工作履历；录用部门经理更加关注以往工作内容和经历；分管副总还会问一下关于未来职业规划方面的个人计划等内容。