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群面/无领导小组部门主管面试协作同事面试+2

第一轮面试:用人部门领导面试,沟通很畅快,领导性格很好,也聊得来。她也表达希望我能入职,当下便请来人事面试。第二轮面试:人事领导面试,互相了解基本情况,到了谈薪资过程,她表示我要的工资比较高,要分为基本工资70%和绩效30%。个人认为有点看人下菜碟的意思。后面聊到我了解品牌运营,表示她们自己的运营稀里糊涂投资推广又做不出销量,所以希望我能跟运营的人分享一下,所以又叫来两个人,自己溜去吃饭了。第三轮面试:两个品牌运营的人又来了一轮跟前2 part一样的问题,因为其中一个小领导是产品转运营,所以擅长建模渲染,把我那用得蹩脚的C4D工作效率打压了一番。同时也吐槽自己的公司产品自己也看不上。我一脸蒙圈…过程我两次委婉说明我是给你分享运营内容,不是给你面试的。但小伙子自信爆棚,完全听不进去。殊不知自己的工作已经被人事嫌弃..如果没有临时加的第三轮面试我可能还会考虑,但这part结束我是被恶心到了。公司内部的组织架构也是混乱,第一个设计主管说她是管产品运营的,产品运营又说自己是独立部门…整个面试下来从11:00-1:30,他们轮流吃饭,结束后公司灯都关了午休了。然后HR就再没出现,也没反馈过我面试结果。当然我也不会主动去问,不会去踩这个坑了。