审计

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群面/无领导小组部门主管面试

校招经验：1、1分钟演讲，随机抽取关键词，通过关键词展开1分钟演讲，看个人的表达水平和台风，不要怯场；2、无领导小组面试，和常规的无领导小组一样，同样不要默默无闻，多表达自己的观点，不要打断别人说话，观点明确逻辑清晰；3、七巧板游戏：分成几个小组，每个小组会分一些不同形状的七巧板，以及你们小组需要完成的最终图形，你们可以和隔壁的相互借七巧板，但是不能跨组借，考验团队的团结协作能力，最终计算所有小组完成的总分，同时会看哪个小组的得分最高；4、一对一面试：前面三轮都通过的话，最后一轮一般没什么问题，hr会问一些问题，正常表达就好。

实习生

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象征性地带了份简历，经理象征性地问了两个问题，主要是能否接受工作时间和工资之类的，然后就说下周来上班吧！就这样。

实习生

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其他的倒是没什么，做个简单的自我介绍，家庭情况不要说的太好，否则HR不愿要，体现出跑远洋的决心就好了。

数据分析员

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群面/无领导小组

1.群面，让大家先做个不超过3分钟的自我介绍，这个流程不淘汰人。 2.给每个人抽一句话，让你用2分钟的时间来进行演讲。 3.小组讨论，给一个话题，让小组人员进行讨论，然后派一个代表说明讨论结果。4.与考官面对面面试。到这个流程的同学基本上能确定录取了，就是谈谈薪资条件什么的。

数据运营

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群面/无领导小组部门主管面试

德邦是群面。面试官就一个。 第一轮是即兴演讲，每个人抽一道题一分钟准备，三分钟演说。这个没什么难度，基本就是一个成语围绕企业文化个人发展开始讲。 第二轮是七巧板组合完成不同的要求，这个比较有难度因为七巧板每个人拿到的都没办法独立完成，要一个个交换，比较费时间。 第三轮是无领导小组讨论，这个比较重要，通常起来总结发言会给面试官留下比较深刻的印象，成功几率大一点。 最后一轮是一对一面试。我是在最后一关差点淘汰，因为面试官让我们自己决定面试顺序。没人要第一个我说我来，面试官问我有什么急事吗？我说没有，但是大家都不愿意第一个上，那我来，不要浪费时间。然后面试官突然就叫我出去，说就你时间比较宝贵吗？不能多等一会吗？如果在工作中你是不是也要这样？ 我简直一脸懵*，一脸不可置信，是谁让我们决定面试顺序的，没人愿意去，那我先来有什么问题吗？所以我最后通过面试了我还是拒绝了他家的offer。因为面试官不靠谱。

水手

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面试采用两人一组，面试官提问问题，二人抢答这样一个流程。面试我们的是一位船长，先用英语问了一些问题，然后我们用英语回答，这就考验个人的听说能力，之后又用汉语随便聊了聊。待拟录取公布后，拟录取人员再进入一个房间，考官随机给你一个题目，让写一篇英文小作文。