房地产策划

感觉没戏

视频面试留作业部门主管面试+1

一面还行，常规的问题，部门负责人和HR面试。结束后，负责人说二面之前几天会给一个课题，形成初判分析报告，在二面（终面）时候线上汇报。这个报告花了整整2天时间，掌握分寸，不敢太浅也不敢太深。终面时候，先是汇报ppt，然后就是领导们各种问题，整体的压迫感还是比较高的。

3D设计师

确定通过

部门主管面试

简单记录下面试过程只要你是个人懂点软件，不懂可以学接受工资（基本都是骗你来的），来了之后不要有什么涨薪资的想法，三年了没动过，税后4k不到，校招研究生可以到6k，设计院的5k左右，都是税前的有培训，比较麻烦建议不要来，去其他私企吧，强度大，加班无加班费，有零嘴吃，但是没补贴，节日福利只有部分部门有，大部分的福利接近没有，年中的水果甚至你提前请假，同事都不能代领，直接充公，很多部门只有餐补，无交通、通讯、住房补贴，出差苏州外一天餐费60-75，房间看你级别大小决定，一般两人住280-350的房间对于实习生不是很友好，目前这波离职我们走了超过一半的同事，主要是受到恒大的影响，更建议去国资介入的装修公司，还有还有，报销真的真的很麻烦！！！！工资跟你画大饼的，不要全信，他们又不傻

室内设计

感觉没戏

电话面试视频面试笔试+1

会有试题考试，有点难度

人力资源经理/主管

确定通过

电话面试填信息表部门主管面试+1

面试官蛮好的的

CAD设计/制图

确定通过

笔试填信息表部门主管面试+1

面试的职位是金螳螂上海分公司设计部驻场深化首先是简单自我介绍后，主管会询问一些简历上未体现的工作具体流程和项目经验感受等。然后会安排上机测试，内容和其他公司差不多。包含了几个判断点：1.面试者在消防机电等综合点位上的常识2.对于材料的认知3.对于人体工程学及常规尺度的把握4.对基本工艺的了解程度。（注：上机测试的重点不是画完所有的内容，而是在有限的时间内把以上的知识点都能展现出来）结束后会进行更深入的沟通，主要偏向于对薪资待遇和工作环境的细节讨论。也会其他弱相关的话题，跟设计主管聊得很开心，领导也会分享一些行业发展趋势。领导通过了对我的测试，但最后因为需要全国驻场的原因还是没有在一起共事。回想起来会有些遗憾，但是家庭和工作有时候总是需要排排顺序的。

算法工程师

未通过

电话面试视频面试笔试+3

面试周期长，hr反馈不及时，养鱼现象严重，其他都还好。