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15年面试的,就问下有没有经验,爱好,对汽车认识,销售环节展示,汽车品牌了解。薪资要求,工作要求,交通工具等。
问了一大堆前公司结构的内容,说是面试实际上就是趁机了解竞品情况,面试经历极差。二试情况很好,感觉稳过。事后说3天内给回复,一直拖,最后已读不回。一个连面试结果都不肯好好回复的公司,可见内部决策有多差。
就是大概介绍一下自己,然后看看语言能力,说一下工作内容,没有任何难度,差不多就可以进公司,主要看老板对你对眼缘。
首先统计一下过来应聘的学生的人数,专业,学校,学历,性别,然后根据下属二级单位的需求进行名额分配。例如XX厂需要石油工程多少人,其中男女各多少人,还要明确学历要求。在公布了这些信息后,首先允许各位符合条件的大学生自己去面试,也就是双选。当时会安排在一个会场里,要招人的单位都会有两个以上的领导,并配备一张桌子方便面试。
大四秋招时来我们学校招聘,在宣讲会上宣布招聘岗位有8个,并且分三轮面试,而且据说面试刷人主要在一轮面试和二轮面试,第三轮面试基本上就是走个形式。本来已经通过了前两轮校招面试,而且和我一起通过面试的只有8个人,其间还有两个人因为各种原因没有参加第三轮面试,只要等第三轮工厂参观面试就好,但是没想到第三轮面试后却被告知未通过,而且好像通过的只有两个,不知道是什么原因。
面试过程有些难度 需要一定专业基础 面试官问问题比较仔细 需要沉着冷静应对 问的问题比较基础 本专业基本都可以答上来
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