值班主管

未通过

1、自我介绍2、目前就职情况3、为什么离职4、谈谈你的规划5、在工作中遇到棘手的问题6、工作中让你觉得成功的例子7、为什么选择星巴克

餐厅经理

确定通过

流程总共分三步，餐厅实习，区经理面谈，区域经理面谈。餐厅实习主要是看你的学习能力和耐心，特别是你要主动去学习去问区经理聊的是生活方面的，你需要表现出你想留下来的决心区域经理的话，如果你是应届生，则会了解你在校生活和实践情况，如果不是应届生，则问你上一份工作的情况。

非技术类储备干部

感觉靠谱

先自我介绍，回答了问题，然后就是一些情况问能不能接受，比如三班倒、双休但不固定周末休等等。基本表达了自己的决心，肯干，能接受各种辛苦，那就能获得试操作机会。获得试操作机会后因为找到别的工作了就没去，所以再往后就没有什么能分享的了。

非技术类储备干部

确定通过

群面/无领导小组

分三轮，群面单面终面，都感觉很简单，第一轮群面也是比较水的现场给结果，第二轮跟面试官聊嗨了，第三轮终面就很平常的通过了。会问一些你遇到的挫折以及如何面对，还有职业规划。

运营

感觉靠谱

一共3轮面试，都不难。最后一关是MM面试，问的都是主观问题，什么性格，遇到压力怎么办，团队合作意识怎么样。

非技术类储备干部

未通过

群面/无领导小组部门主管面试

一轮是无领导小组讨论，因为发言不多被刷了。其实是莫名其妙的的，语言表达方面还是不足吧。主要考差就是你的逻辑能力和语言表达方面。