工程技术资料员

感觉靠谱

电话面试

第一轮是在学校初面，先自我介绍，然后面试官提问你几个关于你性格的问题，技术人员会问你几个专业问题，然后回去等面试结果。过两天会电话通知你在酒店面试，进行辩论和无领带小组讨论两个环节，然后过两天会通知你通过面试，通过面试的会一起吃个饭。

采购专员

确定通过

部门主管面试

我面试的采购，大专，物流专业，应届，领导会问学校的情况，然后采购主管和采购部长都会问一些常问的问题，会比较严肃，但是要求不严格，但是领导有他们的评判标准，但是做好被好几个人面试的准备，其他部门就不清楚，公司面试来说总体不难，但是你能不能让领导对你看好就是自己的本事了。

销售经理

确定通过

电话面试

前两天去人才市场，看到西安高科在招聘，觉得公司还不错，就递了份简历，第二天办事处人资打电话让下午去面试。办事处在一所商住两用的写字楼，楼道里黑洞洞的，推开门我简直惊呆了，办公室里真的可以用脏乱差来形容，当时心里os:这不是国企吗？就算个办事处未免也太寒酸了吧？办公室里就一位人资在办公，其他人估计出差了吧，之后在办公室等了会，一位穿着大裤衩的经理给我面试，面试感觉很随意，很不正规，通过聊天才知道，这位经理是负责其他渠道的，期间就简单的聊聊我应聘的职位的工作职责，工作经历这些，聊天最后说我这边要是考虑好了，周一直接跟所在渠道的负责人出差就行了，我心里又一阵嘀咕，难道就不用培训嘛，不用熟悉产品嘛，直接就出差？一点也没有国企面试的样子，说实话真的很失望。聊天期间还说一直也招不到合适的人，我的天，你们办事处这个情况，别人怎么敢过来上班啊？

活动运营

确定通过

多轮面试，主要还是看个人的表达顺畅程度、职业规划、性格啊是否跟公司招聘职位相符，面试官很和善，轻松面对，我觉得真实展示自己就好了，毕竟找工作是双向选择，你喜欢我，我也喜欢你才能长久发展共处。

部门总经理

确定通过

面试过程比较轻松，面试官也只是询问了一下，以往工作经验及所在岗位的具体工作内容，以及提问如何解决流失率的问题，还有团队管理和销售类问题解决方法。

会计

感觉没戏

第一轮面试。问的都是常规问题。介绍自己，为什么离职，最有成就感的事情，做会计有什么优势。要吐槽的是，每周六也要上0.5天班，一周只休1.5天。工资一般，不到六千，还要分80%月度，10%季度发，10%当年度绩效。