产品经理

确定通过

电话面试视频面试总监/老板面试+1

聊了工作经验，和工作内容，可能是工作经验比较适配，就一面就过了。

市场营销

感觉没戏

视频面试

老板电器：自我介绍举办了什么活动对老板电器的了解程度怎样理解管理学习成绩如何期望薪资多少

Java

确定通过

HR面试协作同事面试

校园招聘会提交的简历，在招聘会现场就开始了一面，大部分都是八股文，问的不深。比如数组和链表的区别、如何创建线程、HashMap的原理、类加载机制、TCP和UDP的区别。二面主要是问项目，没怎么深挖，只聊了项目中用到的组件（项目是做什么的、为什么用Dubbo，用REST不行吗、为什么用SpringCloud Gateway），最后反问，问了公司的技术栈，也是主流的技术栈。

销售专员

感觉靠谱

填信息表群面/无领导小组

一共三轮。宣讲会后现场初面，基本都能过，主要问一些简历上的相关经历，核实信息，确定意向工作地点。二面是线上无领导，六个人，面试官问问题，轮流回答，先做一分钟自我介绍。三面等了很久，还没进行。

管理培训生

确定通过

视频面试填信息表群面/无领导小组

只分享第二轮的小组群面，一组七个人应聘者，一个面试官，视频面试。一个人三个问题：自我介绍，研究方向优势

会计

未通过

HR面试

HR面。校招宣讲会，人多，hr后面明显加快面试速度，计了时，一个人约2分钟，自我介绍+说自己胜任岗位理由。HR没有追问，全程嗯嗯嗯回应，当晚发感谢信。