菲尼萨光电通讯有限公司面试经验

四个人提问，有基础知识，项目经历。整个过程非常难熬。但是索性坚持面完了。

找同学内推的硬件岗位，HR会给回电话，介绍下基本信息，然后让等着安排面试。中间间隔三个工作日左右

不是HR而是部门经理直接打电话过来面试； 1 介绍一下自己（个人看着发挥吧）； 2 主管针对简历里面的过往经历疑惑的地方确认，我因为有半年空白期； 3 以往的项目经验，以及对质量工具的知识，详细问了下 SPC我们边界问题，FMEA的RPN我们判异标准等； 4 我自己说自己善于学习，问了点东西； 5 英语考核； 6 如果有意向，会让HR联络我。暂时没有后文了，仅供参考。

第一轮先是主管面试，问了一些项目上的问题，其他没有啥的，还问了一些项目里面具体的技术问题

对方效率很高，先人事沟通，一面，然后第二天部门主管电话沟通，大致沟通了下自己的目前工作内容，以及对方的需求，半小时左右吧，当天就约定了第二天二面。二面的话是部门领导，简单的英语自我介绍后，以自己的做过项目为开头，这个时候的沟通就会在技术方面问的会比较深，沟通下来，对方比较重视多层板的经验，而且因为是光电企业，所以信号处理这块有所要求，PCB和原理设计的EMC,EMI的经验，后期的调试之类的，都是基于多层板的经验，而我做的最高的也只是双面板，这相关的经验虽然有，但基本上就没戏了。觉得有工作经验但不是同行业的，这个门不太好入，人家要的即战力，不会给你练手的机会，要培养也是培养没经验的年轻人，所以类似的见见世面就好，基本没啥希望。

聊的比较细，感觉领导们还是挺好的

挺好的

d第一轮问些学习了那些，做了哪些东西，第二轮讲了些公司的业务和福利啥的

还可以，面试官很随和，一直问项目相关经历等等。面试结束后，人力谈了薪资待遇，把材料提交上去后，审批流程好像很长，不知道是不是特例。

首先是HR的电话面试，主要了解一下基本信息以及期望薪资，如果合适过两天会有部门经理打电话问下工作内容之类的问题，会要求做一份PPT去参加现场面试。现场面试基本2-3人。一开始会填张个人信息表，然后部门的主管与工程师进行面试。问的很细，工艺原理设备方面都会问到，甚至还让我画了图，同时也会夹着英语。面试大概一个小时，然后HR会问你薪资介绍福利待遇。面试通过的话一周内会收到邮件，然后就可以准备入职资料了。