泰格医药面试经验

先是HR面试，然后部门主管面试，HR就是问一些常规的问题，家庭、学校、现住哪里，对未来的规划；部门主管问你成绩如何，在学校做了哪些实验，毕业设计是什么。

面试要笔试，部门面试后要负责人在电话面试，研发部门有上海和杭州总人数前端加后端6个人、了解到的招聘的并非是维健医药而是子公司杭州嗨诺，业务模式是研发属于乙方、甲方是维健医药所以这样会有甲方提需求包括多次更改都需要乙方研发，研发模式就是这样，办公环境看了一下一般位置相对紧凑，技术层面也不难，就是业务代码，养老模式没有新的技术、要求前后端都会、但是工资同行业不怎么高，五险一金都有，福利一般。总体来说公司是养老模式很安稳，技术层面一般

熟悉自己的课题，会问的比较细。工资不高，有30%是绩效，但基本应该也都会给

自我介绍 集团成立于1995年，总部坐落于杭州市国家级高新技术产业开发区（滨江），是一家集医药、教育、出国中介等业务为一体的综合性集团公司。创新发展，建立了“互联网+医疗”“互联网+教育”等新型产业模式，进一步提高了人民群众享受健康、教育、出国等服务的便利性，起到了行业标杆作用。

临床数据分析。面试体验还不错，面试难度良好，应该是没过。

岗位：销售管培生（保健品方向） 公众号看的春招消息，网上投简历后一周左右收到面试邮件视频1对1面试，面完说是回去等消息，现在面完四天了，估计希望不大。先自我介绍，然后问了

校招面试营销管培生，薪资待遇可观，工作难度和工作压力未知，前三个月培训，后六个月轮岗后定岗。

问了一些简历上的经历，主要是技术方面的，面试官挺亲切的，然后介绍了一下工作时间和内容。

HR面，重点问了我简历上相关的内容和经历；还有我想要发展的方向；

一面 HR面，两面，一个估计人事专员，后面一个估计人事经理。人事都非常友好，也很耐心。有英文笔试，人事经理面的时候有即兴英文问答。能感觉对英语要求是硬性的。三面，部门总监，相比HR面比较强势，主要问了离职原因，对工作经验有接触英文比较偏好。