泰格医药面试经验

面试要笔试，部门面试后要负责人在电话面试，研发部门有上海和杭州总人数前端加后端6个人、了解到的招聘的并非是维健医药而是子公司杭州嗨诺，业务模式是研发属于乙方、甲方是维健医药所以这样会有甲方提需求包括多次更改都需要乙方研发，研发模式就是这样，办公环境看了一下一般位置相对紧凑，技术层面也不难，就是业务代码，养老模式没有新的技术、要求前后端都会、但是工资同行业不怎么高，五险一金都有，福利一般。总体来说公司是养老模式很安稳，技术层面一般

总共有三轮，整体感觉还是有一点繁琐的前两轮都是当地的经理，公司的领导层第三轮是浙南地区的负责人整体上还行？公司可能考虑上市，比较缺人，面试并没有过多的要求但有顾忌面试者院校过好的情况 

第一轮单面，因为不是专业方向，所以转到了大宗商品国内贸易岗，面试过程大概20分钟，就自我介绍，岗位素质要求，根据你的经历说说有没有可以帮助你胜任这个岗位的，然后是一个case题，反问。

主要问了在校经历，对岗位的认知，抗压能力，hr介绍了岗位的主要业务需求，问了这边的意愿，是否愿意去，介绍了薪资、待遇。

根据简历内容进行提问，总体难度不大。支持视频面试

很好 

1.问了公司了解，职业发展；2. 为什么选择国外读研究生 ；3. 为什么选择在上海；目前上海研发岗位较少，研发基本招博士为主；

南昌这里的hr感觉很不专业，开始boss上的消息也是有一搭没一搭的回，换了4次hr交接。感觉他们整体工作很混乱，可能工作任务重，天天加班。一直向你传递自己的价值观？不知道是来招人的还是干啥的。

首先是人事HR的电话面试，谈及专业技能以及离职原因等，对专业技能问的比较详细~

感觉一般