上海研之堂教育科技有限公司面试经验

面试官：产品部负责人公司研发团队90多人，产品12人，从2003年开始做E-Learning，为大客户提供在线教育平台，因为疫情业务有缩减，之前有裁员，需求方例如K12教育公司、地产公司倒闭，公司业务也随之缩减。先笔试，大约40分钟，4道大题，再产品负责人面试，有一道流程图的题目没理解透彻，逻辑思维能力没展现好。

第一面是算法工程师面的，问了一些和深度学习cv相关的基础知识，然后最后写了一个简单的算法题，这一轮感觉还行，难度适中。第二面是算法负责人面的，问了一些项目经历，时间很短，说完之后就问你有什么想要了解的吗，就知道没啥戏了。两面都是远程面的。

面试通过。加班严重。1.人事为完成任务叫一堆人去面试。一天要面好多人。当时还排了队。进入公司后发现公司全是新人，基本入职两三天就走了，不是自己走的就是被开除的。（面试的时候说两三天内走人没工资，干满七天才有） 2.加班严重。每天晚上九点多下班，一周上六天。 3.需要自带电脑，公司网超级差，没有有线网，无线网发条文字信息都转半天 4.老板与产品经理十分傲慢，与产品经理沟通，一切让你自己去看原型 5.公司大部分都是艺术生，老板对美观的要求近乎苛刻，即使是做后台的，也要求你做的必须漂亮。老板不懂程序，自认为审美一流，所以不论你做产品开发或者设计，任何事他都只会用“美观”来要求你。漂亮就对了（然而基本都达不到他对漂亮的要求，什么他都觉得好丑）

先笔试，在大厅沙发上…内容是改错，翻译教案，找课件错误，还有一个根据英文单词设计图片，怎样给美工提需求。时间一小时做完会有前台带你去二楼面试，面试官两人，没有要求用英语交流。问的都是常规问题，没有涉及很专业的问题后半段一个面试官开始看手机，一直到最后怎么说呢，大老远跑来挺不容易的，哪怕不是你们理想的候选人，尊重是要给的吧合理怀疑是不是认真在招人

感觉不是很想招人的样子。不论哪个知识点直接就是问原理问到底，按这个标准能过的人，估计BAT也抢着要。我这老鸟不说身经百战，二三十战还是有的，大中小厂都面过，据我的经验，这公司技术一般，从面试官的水平就能看出来，一般真懂原理的面试官，不会就某个宽泛的知识点直接问面试者你懂不懂原理，而是会引导到具体的一个技术细节来问实现原理。建议过去面试的朋友一开始的问题一定要回答好，压住气势，对方后面就不敢问太深了，怕你万一来个反问就尴尬了。 不过这也能让面试者意识到自己的不足，也算是不虚此行吧。 另外呢，我对这家公司的产品方向还是非常看好的，目前分为两块，分别是AI教育和AI运动，都在风口上，前景目前看来还不错，算是一家值得去的公司，如果你技术很牛，后期发展起来，应该有你施展才华的地方。

主要要进行试讲，用PPT讲，整体难度不大，如果之前考过托福雅思，应该不会很难。之后还做了口语测试，但是主要也是聊聊天，对方觉得我口语还行，说之后有意向也可以带口语课。入职后会有相关培训，总体感受还可以

面试挺简单的，不要应届，表现应该还是不够好

先做一份笔试，再试讲，很容易就通过了，刚去做了三个月的全职，之后转了兼职，然后工作了两年左右，我就去了精锐，一直到现在。

面的是技术岗C++,去了之后填了表，然后没有笔试，没有技术面，直接HR面。然后问我会不会React。我晕，React和C++完全不同好吧。招聘信息完全没有提到React好吧。然后人家说“面试就到这里吧”，WTF?不是在逗我吧，麻烦看看我的简历再让我去面试好吧，浪费我时间。估计就是HR想刷工作量的，随便找人去面试，也不管职位匹配不匹配。大家小心避雷。

需要有篮球基础的，对身高有要求。