东方电子面试经验

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试官主要问了之前做的项目情况，聊了聊简历上的内容，然后主要介绍了公司当前的情况，确实是一家不错的公司，老总是博士出身，公司以技术为重，感觉在红外领域很有发展，在烟台地区也是不错的企业。

三点面试快五点的时候才面试到，大概十人左右在排队，走的时候还有人在等 面试官态度很差劲，总以为工作经验是在忽悠他 面试过这么多家，头一回遇见这样的，一点不尊重人，等俩小时已经够搓火了，他们那种德行真是让人压着火面完的。

人事网上扒出简历推送给用人部门，然后进入面试，面试官姓*带了个副手用笔记录我的回答，因为艾睿是个微电行业，所以在我的简历上有4段工作经历，只挑了我的一个某微电公司工作经历进行面试询问。 1.让我描述一下在微电公司工作，我描述完毕后，问了我微电颗粒度改善的一些主要措施；我回答了几个很重要的层面，然后副手一一记录，我就多嘴问了一下，咱这的良率多少，回答是20%-30%，让我大吃一惊，而且一直保持在这个水准这几年；一番交流后，把我说的详细记录了一下，写了一页。 2.让我说出几个在上家公司的使用检测颗粒度的设备型号和厂家；我回答说没记住（实际上我知道，但是这种问法让人感觉在搞事情），然后说他想知道的点我答不上来，可能跟职位不匹配。这时候我心里就呵呵了，这简直就是**啊，幸好我没有告诉他型号设备和厂家。 3.问我为啥薪资要求这么高，我的要求是9-10K；因为面试前各方面都了解了一下在艾睿这个职位（PE），加班贼狠，就是把精力和时间都搭在公司里；告诉我的是薪资只能给7-8K（所有的加在一起）但是职位发布的薪资是8K以上，这时候你应该懂得。最后表示我的薪资要求超出了他们的期望值。 4.联系到了以前来面试的其他人，表示都这样；最后结果是薪资不符，职位不符，但是套走了很多信息，很可耻的一家公司，真人真事，希望大家借鉴一下；在公司面试时关键的东西还是保留一下吧，不然套完你的有用信息和索取完资料后，就跟你玩失联了。

自我介绍+为什么选择我司+项目经历。面试分为宣讲+笔试（一些测评）+面试问问求职意向等等，面试通过直接签约。

面试官比较注重技术细节，没有笔试，大概面试10-20分钟，技术问的内容非常详细，过程比较愉快，面试官经验丰富

公司办公地点是在地下二层，一共就十几个工位，而且楼上都在修建。人事态度极差，同时约了很多人面试，我在的时候有10个人，我走的时候还在进人，而且都不给凳子，就在那站着，十点来的人十一点都没面上，所以我直接走了，见面都没面。这绝对是面试以来感觉最差的一次。

面试氛围比较轻松，有点类似结构化面试，主要谈你的专业和项目问题，主要注重对个人素质的考察以及专业技能的匹配度。

研究生必须双985，本科生必须985，就这么简单。我本科双非，不知道为啥还要面试我还给我谈薪资，过了一个多星期打电话问一下情况，他们说，不好意思我们只要双985，哈哈

我面试的时候比较简单。老板亲自问了几个问题都是那种怎么回答都不会错的。比如说你之前的公司怎么样，你自己有什么想法，比较开放性的问题。我回答的没有诋毁上一家公司，把自己想的一些销售想法说出来而已。最后他问还有什么需要问的就结束了。