威创面试经验

面试的是战略管理部门的投后管理实习生，面试官就是之后的上司，非常nice和有耐心，自我介绍，然后问了简历上的实习经历，然后他跟我介绍了公司的主要业务还有这个岗位的主要工作内容。然后，跑出来一个很经典的咨询公司面试题让我回答（上司是咨询出来的），问题是“估算一下我们整个办公楼的咖啡消耗量”。问题回答完之后他会给你feedback，整体感觉不会给你很大的压迫感，很轻松很nice。

一共一轮面试，大概有半个多小时，开始是HR面，总体感觉双方沟通很好，其次是部门经理，再来是总监也给了机会过来问了一些问题，主要是聊工作经历和对岗位的看法了了解，本来很有信心以为能通过的，资料提交了身份证复印件和毕业证学位复印件，一星期后没消息，打电话过去询问，得知没通过，很失望。

不知道从什么途经 拿到我的简历(我听都没听过，更没投递过），电话和我联系，之后说找一个人和我聊，面项目经理，工作十几年上来问我java类是什么，搞不清楚状况的所谓“面试官”。挂掉电话，人力还特意在微信跟我冷嘲热讽，什么他们安排的是有道理的啥啥啥，考虑事情不正常。估计正常途经没人投简历才会 花钱买简历找人面试吧。

先是两位大佬技术面，一个前端一个后端，后端大佬经常问一些关于视频流的问题，我答得不算好，但能解决问题，然后前端大佬问的一些性能优化兼容浏览器性能瓶颈等问题，可能问的比较抽象，后来他提示一下就想到了，总的来说有难度，但基本都有过经验，而且面试官人挺nice，讲着讲着大家都笑了。

一面 技术面，简单hr面，随便聊面试通过了，offer拿到了，工资给低了。不打算去

第一次主管面试，聊得不错，第二次面试是人力资源部门加经理面试，问了很多问题，感觉挺专业的，感觉这个公司也挺正规，有自己的独特的公司文化，好好干会有前途的

先填写一份个人信息，然后，等了一会，由人事接待，做一份大概20-30分的面试题，面试题主要是一些简单的问题。接着，部门经理和技术主干一起面试，问一些个人的工作经验和技术问题。最后，人事询问一些个人的问题。

第一次面试是我刚毕业的时候，面试官挺认可我的技术，只是最后主管面有些没说好，不过整体下来还不错。第二次面试今天就遇到一个很**的面试官，在处理器开发部门，我才不想和这种人成为同事。一个要出差的岗位磨叽两三个小时，工资也很低。却一直在问我技术的为什么？我又不是他的老师，还要我要替他解答十万个为什么？感觉有点被套之前公司的方案了，问得相当细节，每次都一直问你为什么，跟他说了继续问为什么。 面试题跟去年的一样，说我做得不错二十分钟就OK了，却一直挑刺，还说我技术不够没亮点。我只能送他一句话：我能做出来的他未必能做出来。**的这种人，只能说下次跳槽不会再考虑这家公司，因为我的工资他们也接不住，再见吧。

面试分3个阶段，第一阶段：HR面试，主要是聊一些基本情况。第二阶段：技术面试，主要对项目进行询问，问题解决。第三阶段：大领导面试。

只问了简单几个问题，没有太多的专业性问题。