清图杰运面试经验

一共分为两轮面试，一面是部门领导面，如果一面通过会出一道题，以PPT的形式完成，二面总经理会参加

已经是3年前的面试了，当时面试没有过多询问工作方面的内容，因为我那会也刚毕业不久，总体面试过程还是比较愉悦的，也比较尊重面试者。主要会问一些学校，面对某些事情时候的处理方式等等，类似考察题吧。

感觉挺好的

先是自我介绍，然后问了一些项目问题：主要负责什么，做得好的功能，客户成功的原因，然后简单介绍了下公司，就没了，等通知等了一周问就说结果还没出来，又过一周还没给回复，再一问就是说不要那么多人了，真的会谢好吗，不行就不行起码给个反馈吧

详细问做过的课题，对数据的看法。大概半小时。面试官对公司做了详细的介绍。还问了预期薪资和到岗时间

面试感觉不错，自身可能缺乏向上的思考，没办法加入这个团队了。垮在了二面

策略面试一面围绕简历进行简单提问，会问一些关于公司产品，比如天净风险过滤策略的问题，二面问了一些策略相关问题，活动评价指标，留存率、转化率等三面还未参加

面试三轮，一面是给一个题目，做ppt汇报，出了一个国内车企还没做过但未来将要做的项目，二三面分别是两位领导，问一些常见的问题不难。于我而言，面试过不过都是常事都欣然接受，但有个插曲就是在一面之后要了ppt，没经验就痛快给了，最后才反应过来是窃取成果，立马感觉不好了，这个ppt耗费大量心血，涉及了一整套完整流程，他们要到后只需要比着葫芦画瓢就好了。应届生真的要留个心眼，如果方案和ppt是独家的、创新性的，最好不要直接给，后来看到网上别人设置共享权限只能看，这个方法就好一些，能委婉拒绝最好，毕竟录用后人才都有了要什么ppt要不到啊，不要太单纯！

面试前先填写一张表格，各种隐私信息比较多，感觉不爽。面试官倒还好

总裁办公室烟味呛死了，无语。。。。