葛兰素史克（GSK）面试经验

公司HR会给你book一个五星级酒店，安排面试，面试流程为一天，各种考核。主要靠业务理解能力和交流能力。

我还没有面试经验，做了第一部分的测试，其实很简单，视频内容不是那么重要，没看懂也能继续做下面的问题，从排序选项能大概猜到视频里面说了什么。就是看图选择题有一丢丢难度。其他还好，我觉得不够重要

线上测评 一共有5个模块的情景题，包括marketing，sales，data security等。每个模块会要求candidate根据相应的视频情景，排序出你做可能和最不可能的回应。在marketing模块，还需要candidate根据提供的data进行简单的数据分析并给出相应结论。

管培生面试，提交简历就收到线上测评，7天内完成就行，测评提交完，若通过了会马上收到邮件，然后是job stimulation,5天期限，我还没有做js,来取取经

一面 基本信息：学校，年级，平时成绩，参加过什么活动、比赛，日否获奖？过往的实习经历，会什么软件？word，PPT，Excel；日否有social media的经验。如实回答即可。我在巴黎大学，平时成绩15%，参加过学校的数学比赛，平时presentation的内容可以简单介绍一下，我会PS，FCP，word，PPT，Excel。曾经运营过小红书。对social media比较有经验做了一个PPT介绍，不算完美，但大体方向是对的

和一般公司一样，自信大胆的面试就好了，第一轮人事面试，第二轮地区经理面试，第三轮大区经理面试，大家加油，有面试的机会的差不多了。

首先声明这个岗位不是我投的，是外服的HR为我推荐的，按照一般逻辑来说对应公司的HR认可我的简历才会通知面试，然而今天的面试官似乎不了解，一个劲儿的问我有没有相关经验，甚至精确到某项法规。我极力劝说尽管职位不同但所需技能是相通的，对方丝毫不为之所动。所以我很莫名其妙，如果你不认可我以往的工作经验，那为何又约我来面试？所幸是视频面试，耽误不了太多时间。 

面试部门助理大公司的HC一般有限，都是通过外包的第三方人力资源公司推荐的。面试第一轮：HR电话面试，就简单聊聊，工作经历什么的，等待第二轮面试，第二轮：部分经理，问了很多问题，不记得了已经，面试第三轮：VP，说了5分钟，就结束了

线上测试全英。第一轮不难 work of GSK，像性格测试题。第二轮job stimulation 涉及写邮件和口语题，需要提前准备。

面试实习生岗位，电话面试➕面对面面试，有一定难度，问了简历有关的一些项目上的问题，以及一些专业上的问题。