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最近更新时间：2024-04-25 12:00:00

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匿名用户
面试了职位：OTC主管 - 汕头
未通过
用人部门通过，人事拒绝
用人部门总监已经面试通过了，人事特别拽，问题问得也犀利，全程看不上，贬低你！觉得你以往工作几年，都没有晋升，能力非常差！平时问加班到几点？说了八九点，觉得你抗压能力差，不能加班！我不知道加班的概念是什么。问你来公司期望的薪资，我就是想先了解一下贵公司的薪资架构，然后人事特别拽的来了一句：“你还没到谈薪资的程度！你只需要说出你以前工资构成，和你现在期望工资的一个数据！” 这专业程度！不是你先问我的吗？我不了解怎么知道根据情况来说薪酬！
2轮面试：总监/老板面试、HR面试
面试感受：不好；面试难度：非常困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你来公司期望的薪资？
2轮
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：房地产销售总监 - 汕头
未通过
人很专业，面试官人不错。
见了一面的HR，大概聊了一下工作经历；之后，见了片区营销总监，聊了关于专业方面的问题，面试官态度比较好，但是大家对营销太不不同，面试未过。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：有难度
面试官
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 汕头
未通过
很遗憾，没有通过。
面试的是龙光地产惠州公司，先是人资面试，聊了一些基本情况，然后就是专业面试，他们的分公司工程总面试的，问了一些地产项目管控的问题，由于本人一直在国企待，感觉管理的重点还是不一样，所以就懵逼了，遗憾没通过。
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
共2个问题，2条回答
Q：每平米住宅需要钢筋多少。
2轮
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：采购工程师 - 汕头
确定通过
实打实的面试，领导主要看人
领导主要偏重于个人能力的考察，偏重于未来的潜力及培养价值，问题都比较简单，但是都比较切中重点，如果你有类似经验或者能力基本都能答上。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
比较简单
2 年前 发布
1226
面试了职位：建筑机电工程师 - 汕头
感觉没戏
【建筑机电工程师】面经分享
第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。
4轮面试：电话面试、填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：其他平台
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 汕头
未通过
房地产客户关系部房屋交付主管
与部门负责人视频面试，聊了一下工作流程，问了一些项目信息，然后期望薪资，后面就因为面试官觉得我工作地点离家太近，考虑到我没有结婚，可能员工稳定性不高，就没有通过。
1轮面试：视频面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：提前做好准备，最熟悉一些专业知识跟管理方面的方式方法。
稳定性
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：项目主管 - 汕头
确定通过
面试总部土建管理岗位
工程总和人力面试，先自我介绍，然后问题项目经历和一些实测实量问题，会旁敲侧击你经历的真实性，比如问施工单位的老板是谁？
2轮面试：HR面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
面试了职位：地产项目管理 - 汕头
确定通过
人事先要求要做个自我
人事先要求要做个自我介绍（2-3分钟），接下来是工程条线的线条负责人开始提问，开始问一些专业的问题（各项专项验收的重点），重点是管理问题
2轮面试：视频面试、群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：其他平台
专项
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：保修专业经理 - 汕头
确定通过
整体感觉不错，已拿到offer！
1、运气不错，简历刚刚挂上两天就收到了面试消息！ 2、一共四轮面试，初面招聘经理简单聊了一下！因为我从深圳到其他城市，问我愿不愿意过来！ 3、二面是我的leder，电话聊了半个多小时！结果还可以！ 4、三面视频面试，主面试官是现在的leder！面试团队：招聘经理、人力经理，聊了1个半小时！主要是专业能力和管理能力的考核！ 5、终面考虑疫情期间不方便出深圳，就到龙光地产总部面试！上午终面，下午过了！ 6、已经收到offer，将是个新的开始！
3轮面试：电话面试、视频面试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度
3轮及以上led二面
2 年前 发布
匿名用户
未通过
面试未通过。有收获。
面试未通过。有收获，注意套路陷阱。
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
有收获注意套路陷阱
2 年前 发布
公司对比
龙光地产

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匿名用户
面试了职位：招采经理/主管 - 秦皇岛
未通过
面试：金茂地产地产招采面试经验值UP
这是一次在面试前就确定不会通过的面试。怎么说呢，之前招采的工作经验，以及地区行业收入水平差异决定了我往后职业发展方向只会往这条路上走，转行势在必行。之前待过大的工程企业，也有央企，有过房建经验，抱着和地产圈竞争者对标的实力差距的想法我参加了这次面试。 面试过程有两三轮，及初试、复试、终试，我倒在了复试，简历层面来说，放在普通工程行业问题不大，但地产圈确实不够看，需要有地产经验，这一点我捕获的分数就大打折扣了，专业知识及工作内容上，当时表现得太多东西想阐述，思维也跳跃过快，没有展开来说，只说了大方向缺乏实质性的内容，回头想想这样丢的分也不少。综合来说，一次失败的面试，纯粹当做多一次大企业的面试经验吧，革命尚未成功，同志仍需努力！
面试感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：对于招采的理解。
3轮及以上
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：采购专员 - 汕头
确定通过
面试：汕头市固托五金建材有限公司这家公司无敌坑人，千万不要去。
面试顺利，xx是个渣渣，不要去。面试谈好的工资，等到要结算，就少了。面试时要带录音笔，整个公司都不健康！
面试感受：一般
面试难度：简单
面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：询问工作经历。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：文员 - 汕头
感觉靠谱
面试：广东东联物业管理有限公司面试过程较简单。
面试过程较简单，填完表格就进入面谈过程。面试官挺温柔随和，问的都是面试基本问题，不怎么刁难人。感觉挺好。
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
面试官
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：运营专员 - 顺德
感觉靠谱
面试：碧桂园三部分
三部分 第一部分是无领导小组讨论。10人一组。给出相关的话题，自由发言。 第二是设计广告板块。构想特定场景下的营销广告。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售 - 香港
未通过
面试：华润置地压力面试，好好准备才可以
2个hr一起面试，大概持续20分钟，首先自我介绍，感觉像是压力面试，很严肃，主要是问专业问题和简历上的东西。
面试感受：一般
面试难度：困难
面试来源：校园招聘
共2个问题，0条回答
Q：如何理解房地产营销。
少于30分钟hr
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：结构设计师 - 广州
确定通过
面试：广东南雅建筑工程设计公司面试不难，只是公司不常招聘。
当时是刚毕业去面试的，反正什么也不懂，总工就问了下学历和毕业设计，大学学了哪些东西；然后给个待遇就问你什么时候可以来上班了。
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：什么学校毕业的，是本科吗？大学学了什么课程，毕业设计做了什么？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：造价工程师 - 汕头
确定通过
面试：汕头市中海宏洋地产有限公司主要是观念上的一些交流。
主要是观念上的一些交流，专业问题问的不多，不要太无知就可以，整体感觉比较好，流程比较常规，一般的话一天面完出结果。
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：猎头推荐
流程
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：置业顾问 - 顺德
感觉靠谱
面试：碧桂园碧桂园海外项目置业顾问
碧桂园海外项目置业顾问，猎聘网的猎头给我打电话，问了一些基本信息，关于房地产相关的实习经历，然后问有没有意向参加面试
1轮面试：电话面试
面试感受：很好
面试难度：简单
面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：项目专员 - 顺德
确定通过
面试：碧桂园面试比较齐全，各种形式都有
第一轮面试是简历筛选，这个一般问题不大， 第二轮是无领导小组讨论，第三轮是一对一单独面试，全过程都差不多，做好功课就好。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：问你对项目管理的理解是什么。
3轮及以上第三轮一对一
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 顺德
未通过
面试：碧桂园碧桂园面试，TAT自信满满但是还是没pass。
总体来说不是很难，面试官人也很nice。碧桂园整体的面试效率还是很高的，一面是先各自分析一个方案的优缺点，轮流发言后，再无领导小组讨论，最后是面试官提问，需要注意的是要注重团队讨论不要太aggressive。二面是先随机抽题目，准备3分钟的即兴演讲，再进行角色扮演，最后是面试官自由提问。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：举一个例子去展现你如何去置换资源，说服对方达成合作，最终双方都获益。
面试官
2 年前 发布