东洋之花化妆品面试经验

先做个自我介绍，之前的工作经历，工作经历不符合，问我为啥要做这个？有哪个地方吸引我的。我之前是做催化剂的属于化工后段加工打片制粒也都做过，正好他们这个是制药就过来看看想着试试，聊了聊发现不合适就问我为啥不再回去前单位（私人原因离职）上班？然后又问我梦想是啥？为啥不去坚持梦想？给我科普了马云的人生经历，然后说我现阶段可能不知道自己的目标是什么？ 我被他说的一愣一愣的，说的怀疑人生，我现阶段的目标就是找个工作上班赚钱，我履历不符合直接说no就可以了，聊的完全跟工作不沾边的话，看似很专业，实则跑偏，外企的面试果然不一样，爱了爱了。

招人应该很着急，招人着急的时候可以谈薪资。但工作时间是夜班，所以我自己也没考虑，感觉做夜班会提前衰老，今天微博头条还是熬夜会得老年痴呆，兄弟们谨慎选择，自己体会。

最好是要有关系 要么拼能力 拼学历 面试的过程中履历很重要 还有就是能力口才也很重要 差不多了

面试的夜班客服，看网上又在招人，估计已经多个人只干了两三个月左右要离职。建议大家和我一样来做翻译工作，这个岗位实际算下的薪资性价比比不上常规白班。这个工作是夜班，大概12个小时，影响人的身体健康，尤其是女孩子及其不建议，会作息紊乱，身体机能衰退，影响健康。你和其他朋友的作息是相反的，聚会的话一般人很难平衡时间，除非你就是夜猫子。可以百度夜班对身体的伤害，要钱还是要命自己把控。我一个肌肉健硕的男的在职期间觉得乏力且体力下降，身体变差。能长期干夜班的人真的是牛人。

先是主管电话面试，询问了一下基本情况。然后到公司老总和项目经理、主管综合面试。先是介绍了研究生课题，然后聊了一下工作内容以及工作发展等。面试过程中，也问及了对一些问题的看法。总体来说，面试难度不大，氛围很好，只要准备充足就好。

面试运营职位的仔细看下，首先有投递的是运营主管的职位，所以回答的问题都是从运营和管理两个角度进行回答，回答了1个半小时的时间，最后告诉我，需要的是一个高级运营专员的职位。建议各位面试者问清楚再去。但是实际面试的时候，是两个非常年轻的人，一个据说是运营负责人，实际是因为半个月前运营负责人离职了，暂时有这位小朋友负责，还有一位是做独立站的，两位很年轻的面试人员。 下面说下感受，一进去，看到是非常年轻的面试者，心里咯噔了一下，出于礼貌还是回答了1个半小时的问题，从1点半到3点。中间，面试的体验，所谓的运营负责人，问的问题都是很浅层次的，说自己也有1年多做服装经验。但是对于做2c服装行业4年的我，一直在怀疑我提供的数据和说的事情。出于礼貌，我想展示硬盘里面真实的数据，之前面试的几家，都会很愿意看我的实际案例，但是这位小年轻没有同意看我的数据，我只能说，然而却一直怀疑我说出来的数据，我很奇怪，既然不相信，我就提供给你们，但你们又觉得没必要看。 期间问的问题，也像小白问出来的问题。事后hr问我怎么样，我回答了我的体验，一个level 2的人去面试level 4的，能力差有问题，面试官的能力限制导致的是面试者对公司的看法。运营面试的朋友，不太建议过去。

首先是HR经理电话沟通了一下，然后约了面试时间，然后面试当天到门卫处填写个人信息表，然后到一会议室见面试官（质量经理/主管），女的，三十岁左右，无自我介绍，全程中文，直接问你有没有做过质量体系建立，有没有做过供应商审核，来料，制程以及客户端投诉怎么处理，说了个8D报告的组成（举实例），你的优缺点，她对未来的下属特质的期望（开朗，要能抗压），然后问了对于我这种没有直接面对过客户的人要从事这项工作，我准备怎么开展。还有就是结婚没，有男朋友没。期望工资多少。

我面试过经理职位，后来也面试过求职部门经理的应聘者。 一、价值观是否对口，这个主要看老板对企业文化是否重视； 二、个人品性，这些问题往往会在一些你感觉是家长里短的聊天中旁敲侧击获得的。 三、你对企业的看法，你对自身发展的规划，你从前企业离职的根本原因。

面试官毫无市场运营经验，据说是新部门负责人，但他从未做过运营的工作。我是猎头推荐过去的，工资要求开的不高，海龟。面试完后再猎聘找到了他们自己公司发的同岗位，工资待遇调低到了我开的数，而且要求有海外经验或学习背景了。

问问做过的实验，专业相关，其实不难，只要不瞎说就行，不要被主管吓到了，其实并没有他说得那么困难，只是个流程。