塞拉尼斯面试经验

面试过程中问的问题都是生活化相关的 主要看看性格是否匹配岗位和长期稳定性 另外公司外国人较多 是化工企业 在国内及亚洲有多家工厂

第一轮面试是M和D面试，氛围很不错，大概聊聊对前一份工作的认识；后一轮面试是部门的老大和HR，主要关心我对未来的职业发展选择。

面官两位，态度很友善，感觉很好，中文加英文，说我说话太温柔了不适合给货代或工厂催货，觉得我紧张没发挥好，我性格就是这样的，没戏啦，就当来聊个天好了。

HR电面，HR现场面，主管+经理，现场面试自我介绍， 中英文对自己的期待是什么， 对公司的期待是什么。

感觉没戏。2轮。

HR 部门经理以及大部门老大。三轮面试 ，HR偏重强调意愿，部门经理比较看中能力，部门老大比较灵活强调能力。

2轮面试，问为为什么选择，为什么不在上一家干了，还有有什么爱好和工作流程，说的比较细，最后我通过了。

面试塞拉尼斯的时候，刚刚下火车，找急忙慌地赶紧去面了，个人很重视这次面试，毕竟在南京类似于专业的化工名企不是很多，且招聘职位是管培生（总共4名），能留在南京是我的第一选择。 首先进行一分钟自我介绍，大部分同来面试的同学都来自南京的其他高校，也有广告从国外留学回来的。这次面试的败笔在于自大，在一分钟自我介绍中，我仅仅谈到我的毕业学校，然后就强调曾在巴斯夫和欧莱雅实习，时间根本不到一分钟就结束了。现在回头看，这样的自我介绍不但没有充分的利用时间介绍自己的特点，而且给HR留下了“自大和傲慢”的印象。虽然后面的群面题目做得还是比较顺利的，但仍然没有得到进入下一步面试的通知。 经验总结：自大和自卑都是失败的催化剂。

生产工程师面试流程        事先与HR电话里已沟通过，说面试共两轮，考虑到我路程较远的缘故，如果第一轮通过的话，会在当天直接进行第二轮。       第一轮是车间负责人与上海来的HRD。先是自我介绍，主要就简历上的工作经验、留学经历问各种问题，会问得比较细。一面结束后直接给了当天的第二面。       二轮面对的是Director和HR，以及南京的HRD。又是做了遍自我介绍，以及HR方面的常规问题。Director着重问了有无生产管理这方面的经验和知识储备，现场举了个真实案例（关于生产故障的），让我提出一个解决思路，面对循循善诱，我还是“跪”在了这个问题上。之后Director给出了他的一个方案，我也算是学到了一点。整体氛围还是较轻松的，面试官们也都很友善。由于第二轮面试结束已过了饭点，HR还先安排好我在工厂餐厅吃午饭后才去忙自己的事。

首先通过一轮电话面试，做了中英文自我介绍，然后用英文回答了几个问题。第二轮面试是线上面试，要求是做一个 ppt 有关于自己做的课题和项目，讲解完 ppt 后会问有关课题的问题，随后根据你的简历一条一条的问，实习经历，爱好，以及优缺点，然后论述具体事例，总的来说问题挺多，也挺刁钻。