西北电力公司面试经验

主要是结构化的面试，没有具体的专业知识，看重个人综合能力，会要求去公司，但是主要面试人员都是线上电话接入，所以整体会比较放松。

是面试了一家财产保险公司的行政岗位，是省级分公司，底下有49家中支机构，第一轮行测题目不是很难，但是时间很紧张，第二轮是主管面试，压力面，问了很多犀利的问题但是认真答题即可。第三轮是总经理面试，还不错聊天式常规问题

先让简单介绍一下自己，就说了一下自己的学校专业，以前工作单位和工作情况。然后就是问和答，问为什么离开上一个单位，简单说了一下。估计主要考察是否是个稳定的人，因为我是电气自动化专业的，问了什么是电力系统，是否了解配电环节（他们是做配电的），高压的电压等级是？学校时候学的专业知识早忘了，就按照知道的说了点。 然后是否接受出差？干销售的肯定要出差，这个心理早有准备，他们业务范围挺广的，全国各地都有。最后就是了解家庭情况，家人是否支持等问想要了解公司哪些问题。我就问了下公司主要产品有哪些，岗位职责，还有出差补助等。感觉挺好的。面试的人也挺年轻的，聊起来很亲切。公司环境很好。

比较简单第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

没有笔试，有三轮面试。感觉都还不错，最后薪资待遇也可以。研究生做开关公司的研发。

某APP上投完简历后，过了一周约面试。地点在造字台新园区那边。这次面试的市场工程师他们主要分两个方向，一是商业数据搜集和竞品信息了解，二是技术支持为重点客户提供产品选型与使用场景。两个岗位均需差旅，每年6~10月比较忙，大概每周需要出差一半。面试过程先是部门主管面，简单提问后开始做相应习题。主要是三四年级奥数题还有一些电气理论的知识，比如电弧，电力系统，绝缘之类的。部门主管通过后，随后是技术主管面，主要问的比较细一些。就KVL.KCL，短路电流，额定电流，电压计算，系数原理，电气特性这些知识。要是纯市场出身的就算了吧，通过概率不大。整体来说，在市场推广这块工作比较激进一些，公司主要对接企业客户多一些，政务客户少。目前公司已做到国内新能源汽车熔断器市场份额第一位，正在积极开展新的产品线及拓展政策类国防，军工这类客户。待遇的话说是得两面主管面通过后才能和人力主管谈，大概听介绍说是一年10~12W(税前)。工作时间的话分岗位而定，公司目前上市2年后正谋求新的发展路径，肯定会比较忙碌。如果真要做工业电气，感觉还是得关注下ABB,施耐德，西门子这些公司。相对来说没有民企这么激进。而且电气行业整体相对于工控来说还是感觉方向比较窄，慎重考虑。

笔试简历初选：岗位匹配度。初试：初步信息了解公司。终试：销售意愿、企业文化、职业规划。总体来说还不错，HR团队很热心，有效率，有礼貌。

国企产品经理 薪资还可以，就是工作内容不详细

下午笔试，笔试内容包括错词查找语病句，资料分析，两三个简答题，还有一篇八百字的类似申论多大题目，结合西电发展情况。面试第一轮是无领导，八个人一组，总共有六个面试官可能，当晚出结果，通知第二天是否接着面试。整体面试体验感很好，公司很人性化，工作人员对人也很友好。

未通过。有笔试。