嵌入式

感觉没戏

视频面试

面试起来感觉不是很友好，面试官面对求职者有种在上的感觉，沟通起来没有去工作的意愿

财务

暂无结果

现场做题其他

hr下雨天叫人过去刷业绩1.工资和boss上面写的不符合单休不说，工资税前四千到四千五，扣完社保500到手那才多少，转正后也不高。达不到招聘水平。招聘上写6-7k，单休3.目前有三个财务，需要在扩招一个

质量管理/测试

确定通过

电话面试视频面试部门主管面试

什么啊，面试通过了又说内部审核不通过，感觉在忽悠人，浪费时间，气死了

APP设计师

未通过

视频面试HR面试

没啥好匿名的，有话直说。个人对以下内容真实性负**责任。JD上标明的是1-3年工作经验，我工作经验近半年，考研（没上岸）+个人提升+做作品集总共gap了一年多时间，在boss上投递了相关简历和作品集后，对方过了好几天突然电话联系我通知视频面试（我在异地），话语很急，能明显感觉到HR是个性格强势的急性子。对方对我空白期具体时间、具体从事了什么事事无巨细，明显对空白期有顾虑且态度偏执。上周有幸面过大厂和创始人是大厂出身的初创公司，都是以作品集和专业技术认知为准进行面试，整个流程和态度都显得专业规范，甚至从不过问我一年多的gap时期具体都在从事什么。总结：公司越大越正规越不在意你的空白期问我目前拿到offer了吗，我直说有，对方就问我前司薪资、当前拿到offer的薪资、期望薪资，并表示给不到这么高，并对我不足一年的工作经历表示不太肯定，希望找个更有经验的人。我直接回：您这边也看过我的简历和作品集了，能邀请我进行面试肯定也是觉得初筛是OK的，现在又抓着经验不放？对方支支吾吾说那肯定还是要进一步了解的。言下之意我能不明白吗？哪家公司面试不是图个双方进一步了解进而双选呢？懂的都懂。另外，想有完整工作流的uu能不去就别去这家，目前漳州公司没有UI，也没有**金。PM和UX也是今天一起面试的运营人员兼职的（也就是说没有），我问贵司目前用什么软件做UI，她也答不上来，非常不专业的一个薛定谔技术人员。

Java

确定通过

部门主管面试电话面试视频面试

一共2面，一面人事主动联系，对于个人经历了解的比工作经历多，也是醉了，用词也不太专业感觉像显得自己很专业的新人打过来的电话，草草应对了几句，当天下午居然回电说面试通过了，下一轮LM面……问曰在深圳，就约了到面，因为各种原因约了两周才约到，LM很年轻，自我介绍某大厂出来的不停跟我套近乎，但是专业性聊下来感觉不像大厂人，**无疑……隔天人事通知恭喜面试通过，最后一轮就是部门负责人面试，视频可以因为他在出差，怕了怕了……说已经接了别家offer.人事立马翻脸，表示没有意向为什么参加面试，问题我也没投你家的职位，您自己找上来的阿？？私信了猎头圈，听说企业文化不太好，之前还有被员工投诉***之类的事情，还好没继续面

UI设计师

暂无结果

HR面试现场做题

简单记录下面试过程面试时候才发现boss上跟我沟通的不是人力资源部经理某先生，而是坐在前台的一位所谓hr当场面试过程也是这位hr和技术部唯一一位UI面的，体感很一般，尤其是hr，我怀疑是老板的哪位直系亲属任职的，行为举止都不像个正规hr的样子。公司没有一金，开的待遇也很一般，我面的是一年以下的无经验岗4-8k，前司5k，我半年经验开6.5k，对方说给不到但会争取(懂的都懂)，还pua我gap期长和经验不足，我寻思你这不就招的一年以下经验吗? 我又没面你1-3年的岗，你既然看过我简历和作品集把我叫来面试了就说明我能力是没问题的，如果想给我开4k当我没说哈😅 我对自己能力有信心。Hr标榜公司从不加班的**非常之自信，我想说这本来就该是社会常态，希望各家公司把正常双休不加班卷起来哈。还有，面过不下十家了，越大的公司越不在意你的gap期时长和细节，但凡问得过多本质就是在抓辫子压价，很**。