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匿名用户
面试了职位:机械工程师 - 北京
确定通过
面试很顺利。
面试很顺利。先是HR,后来是部门经理和主管,先是问了以前的项目,一些专业知识,谈了职业规划,也问了婚育情况。后来给我打电话说很顺利然后谈薪资,hr还加了微信。但是谈着谈着人就没了,发微信也不回,然后一周后说要换岗位?从HR做人的态度就知道对待员工的基本态度,就算觉得不合适,也不能谈着就突然不理人了。
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:咨询项目管理 - 北京
确定通过
节能减排咨询研究项目的面试
就只有一次部门经理的面试,没怎么问专业方面的问题,简单沟通后觉得我看上去还行就让我回去等通知。一周内电话通知录用。
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉靠谱
风资源评估工程师面试。
先给邮箱发了一封邮件,填好基本信息后提交。完了打电话过来说去公司面试。面试流程较为简单,先是人力面给说明了公司的一些基本情况,再是技术面,主要针对简历里的项目经历及能力评价方面的一些问答。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:困难
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:电气工程师 - 北京
未通过
先填表,然后两轮面试。
先填表,然后两轮面试。第一轮HR面,问了一下离职原因、工作履历、工作经验、专业水平等,比我见的其他HR更懂技术吧,全程挺严肃的。 然后是部门主管面,在技术上和我有不少分歧,特别是在标准化这一块,我说企业标准>行标>国标 国标是底线,她非要说我说的恰恰相反 非要跟我争。然后问我光伏电站设计建设这一块,理想化的设备选型肯定是效率高、性能好、功能全,但实际设计中是需要考虑库存供货、成本收益的,功能满足条件够用即可,而设备成套出场我们不需要对单个设备再做测试,最多最后打个耐压、通信和电站联调测试,她非要说我工作不够深。只能说面试官没有参与过真实的电站设计工作和项目实施建设。不过我自身可能也有问题,觉得自己项目实践经验丰富,而全程对抗专注理论的面试官不太明智。
3轮面试:填信息表、部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:平面设计师 - 北京
未通过
谨慎轻松面谈,注意交谈内容
和人事部领导面试交谈都很好,主管领导不在,没有当天面试,后来就没有消息了。后来想想,可能还有一些细节我没有注意到。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
11
匿名用户
面试了职位:会计 - 北京
未通过
这个地方我也只能用呵呵两字了
这个地方我也只能用呵呵两字了,先是约面试,着急的不行那种,然后去了,打电话约面试的最底层hr跟我要了简历,然后说去找经理过来面我,然后等了又15分钟,过来告诉我面试经理外出开会了,联系不上,要不您先回去,然后再联系。 真心无语,如果觉得我不行,何必叫我过去送简历。网上不是都写的清清楚楚,感觉这样的公司根本就不懂尊重人,应该庆幸没有进入到这样不靠谱的公司。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
9
匿名用户
面试了职位:会计 - 北京
感觉没戏
首先进去的时候感觉氛围还行,然后第一第二轮面试都是比较年轻的人
首先进去的时候感觉氛围还行,然后第一第二轮面试都是比较年轻的人,给我的感受也挺好,最后应该是财务主管吧来跟我聊了一会儿,然后整个的感受非常差,不建议低于985,211水平线的人过去面试,(说实话,要不是她早出生个几十年,还指不定在哪待着呢,还一副趾高气昂的样子,不知道是哪惯出来的优越感,倚老卖老)眼睛长在头顶上,对普通大学出来的根本看不上,有种笑里藏刀的感觉。 总之,后来的人对这家公司慎重选择吧,进去能压死你。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
13
匿名用户
面试了职位:平面设计师 - 北京
感觉靠谱
一般都可以进去,工资有点少
我是实习生,面试的是设计,公司福利待遇还不错。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:会计 - 北京
未通过
第一轮hr面试,问的比较细,过往工作经验,个人情况等等
第一轮hr面试,问的比较细,过往工作经验,个人情况等等,因为我已婚未育,所以问了要小孩的计划,我近期确实没有,如实说了,但是HR不怎么相信,最后面试结束没有用人部门面试,当时就知道肯定没戏了。 因为离我家还比较近,就想挣扎一下,面试过后几天给hr打电话询问结果,结果hr给我雷的里焦外嫩,hr说,我和您面试觉得您挺适合这个职位的,已经把情况汇报给部门领导,但是领导可能有其他考虑吧,我说领导和我没见过面,只看过我的简历,你们约面试也肯定是简历领导看过符合才会约来的吧?既然约来了,说明简历没问题,那怎么没见我又觉得不合适了呢?既然一开始不合适,为啥要约我来面试呢? 到这里hr还是和我说,我觉得您挺合适,然后把锅抛给领导,我说是不是因为我已婚未孕公司有顾虑,我说我确实没有生育打算,hr说没有,最后给了一个很奇葩的理由,说领导可能想招一个和业务部门气质更搭更合的吧!我?内心os:没见过我就知道我和业务部门不搭了?这么牛!那也别约面试了,对着简历感应好了!我也懒得和她纠缠了,直接假装接受了这个理由,礼貌挂了电话,其实我们心里都清楚,就是顾及我已婚未育,怕我一去就生孩子。可以理解,但是咱能不能找点靠谱理由,显的专业点?
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:其他技术职位 - 北京
确定通过
面试看职位需求的匹配度
在软件上投递简历,并自己联系的各位领导面试,较为主动!主要就是谈谈所做的工作内容,看看与入职的内容是否匹配!
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他
2 年前 发布
3
公司对比
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