德科斯米尔面试经验

第一轮面试对应HR，做一些题，主要是性格测试和智力题。有英文的中英互译和听力阅读理想。很顺利，HR比较满意。第二次部分面试的时候，部分来了两位领导，问了一些关于如何关于业务方面的问题，我经验比较丰富，回答也比较正确。但就是各种不认同，怎么都不满意的样子。谈了一个半小时，感觉没戏。

挺好的，就是工资比较低

米其林所有的面试都会先做一套逻辑题，不同的岗位对分数有不同的要求。

面试官是个女的，应该是总经理级别吧，挺会刁难人的，对待面试者也没那尊重，没什么格局，去面试的要慎重。

先是HR的一面，主要就是看看你的英语，问问你为什么要跳槽等一些很基本的问题，然后去做题大概半小时左右吧，然后部门的主管就会来对你进行专业角度问题的探讨。

为了这个单位，特意下个app面试过10多家单位，头一次碰到如此不尊重人的企业，为什么这么说。 1.邮件通知面试，电话都没进行沟通； 2.面试填表，表格类似年底Kpi，奇葩； 3.9点到的，10点多走的，来了7个候选人，请问亲，你是选嫔妃吗，有点态度好不； 4.进去了，问为什么离职，哦，这个原因我不接受，问了2个品质工具，说了一句，被打断，好吧，人资打断的，是人资，你懂吗？然后呵呵，二个人相互说了一句我没问题了，结束，全程4分钟大哥，我浪费了2个点，30块钱油，就为了你这4分钟？能不能尊重下人，你能在那里呆一辈子？

三菱公司是我毕业后的第2家公司，起初是通过我的大学室友了解到的这家公司，然后通过校招进入的三菱。 三菱公司跟我学校有合作，在每年的东北五校春节招聘会（3月份左右）上会来威海招聘，我应聘的时候面试我的正是我现在的部长，因为三菱的做发动机的，所以需要的专业一般是热动、车辆和机械居多，主要对应生产部门、研发部门和质量部。 我面试的时候，因为我不是应届生，属于有工作经验的，面试我的是部长，没有问太多在校过程中的内容，主要问了些家庭住址、为什么选择沈阳、以后有什么规划等等内容。因为我有同学在三菱工作，而且面试的领导也认识我同学，所以整个过程比较顺利，领导对我比较认可，然后回去等人事部通知。 面试后大概2周，三菱的人事给我来了电话，说是可以来报道了，然后就是体检、培训、入职。

这种以客户为导向的公司面试主要由客户进行共面试三次：第一次：在公司北方区总部进行，面试官为总部过来的项目启动经理和HR，面试官很和蔼，没有架子，没有刻板脸。 主要的问题有1、曾经的工作经历；2、在你所说的经历中会挑出几个点来让你说明一下；3、就PLC提出一些简单的问题。 第一次面试主要是对你个人有个基本的评价。第二次：客户现场，由客户来面试，呼啦啦一大堆人，一个个的刻板脸，气氛紧张，不过这分现场，也分客户那头你对应的领导，我比较倒霉，遇见个鬼见愁。面试时主要是自动控制技术方面的问题。第三次：客户现场，还是客户那头你对应的领导，基本定型了，给你拿一些现场的资料，让你看看，就这个资料提一些问题。

首先把简历交给面试官，进行自我介绍。然后面试人员会根据你的履历询问一些问题。问题不会太多，差不多直接通知你第二天几点来报道。

去了会有主管面试，技术岗把自己得能力说强点。然后就是等通知 一般都没啥问题，只是得靠得住六和得加班六和的日企式管理，待时间长了会受不了的。想学到东西没有五年八年不太可能，能学到怎么做人。