完美（中国）面试经验

今天去面试了，职位是客服。很有规模的公司，进去办公大楼前，还是出示身份证。带到办公楼后，填表，hr面试，部门主管面试。hr很有素养，福利待遇介绍很详细。15薪、双休、有六险一金(最高规格)、住房公积金(最高规格)，加班补贴/轮休，有班车宿舍，免费午餐提供等等。 部门主管面试，面试的主管**偏低，头发乱乱的，走路姿势走得歪歪扭扭。面试问了，为什么离职、职业规划、以往工作经验跟现有岗位的联系、今后工作开展思路之类的。问得比较深入。但是问得比较呆板，水平不太高。 总结点评:公司规模够大，国企味比较重，不利于创造性思维。适合应届毕业生，升迁应该比较难。

看着简单，其实很难。

人资的要求十分高，而且专业性很强，如果你有计划报人力资源师职称的最好告诉他们，这样会加分，他们很喜欢爱学习的人。

感觉是很正规的面试，不过因为当天身体不在状态，而且面试通知也比较急，没有来得及做太多的准备就去了，感觉发挥不太稳。一共有三面，一到那边先填资料然后做了一份英文试卷，然后是比较年轻的一个人事hr面试，问了一下简历的问题，学历、薪资、以及你的个人职业规划。然后是部门主管的二面、三面，会有专业相关的测试，要记得做准备，也比较看重实务经验，不过态度也非常耐心，感觉进去做的话，主管也是愿意教的那种，大概两个半小时左右就走完整个面试流程。公司感觉管理比较有序，工作氛围和环境也不错，希望结果顺利吧。

1.网投简历； 2.人事部来电通知； 3.人事部面试，有考卷需要写，都是专业性的考题； 4.部门领导面试； 5.面试通过，体检； 6.体检通过，入职。

来到公司之后，HR会带你到一个房间，填表个人信息，然后做笔试题目，大概半小时到一小时，然后与人力资源同事面试，部门主管面试。

自我介绍，情景模拟题，你认为你自己为什么能胜任此工作。三轮面试，人力专员，招聘主任以及招聘部门主管，先笔试后面试。

面试官还是比较有亲和力的，问的问题也有一定的针对性，但是并不会有让人很为难的感觉，当你感到吃力的时候，面试官会自动切换话题，总之感觉还是不错的，只是很遗憾最后面试未能成功。

面试一般分位三轮的面试，第一轮是HR，第二轮是业务老板面试，第三轮是总部的面试。 一般看中言语的表达能力以及为人处世的能力，以及业务上的紧急事务的处理能力，面试者要知之为知之，切忌胡乱瞎说，尤其是不是这个行业的从业人员切忌不要胡乱定性，否则很容易被Pass掉，无论遇上什么问题要从容淡定，表达出自己的最真实地一面就可以了，很人性化的公司，一般不会难为面试者。

面试分为两轮，有人事面试和专业考试面试，专业面试需要笔试，笔试难度适中偏大。公司待遇不错，工作氛围良好。