java工程师

确定通过

笔试

简单的做了一份笔试题 都是比较基础的 然后会技术面 问一些较为基础的问题 比如数据类型转换 面向对象等等

性能测试

感觉靠谱

视频面试电话面试

自我介绍：面试官可能会请你进行自我介绍，简要介绍你的背景、教育和工作经验。技术能力评估：这一轮面试通常会涉及测试技术和方法的问题。面试官可能会问你关于测试策略、测试用例设计、缺陷管理以及自动化测试等方面的问题。他们可能会提供一些具体的场景或案例，要求你解释你会如何处理。经验和项目：面试官可能会询问你在过去的测试项目中的角色和责任。他们可能会询问你在项目中遇到的挑战、你是如何解决问题的，以及你的贡献和成果等。技术测试：有时，第一轮面试还可能包含一个技术测试环节，用于评估你的技术能力和解决问题的能力。这可能是一个书面测试或一个小型的编程或脚本任务。

运营

感觉靠谱

笔试填信息表部门主管面试+1

上来就填表，到也没什么难的，背面的的Excel和英语翻译测试题，英语不好的还真不行，建议面试之前多做一些公司和职位情况了解，啥也不知道的就不用去面试了，过不了。一面是HR，态度挺好，问的也比较详细，职业规划和大学期间的重要亮点都有问到，当时也问我自己身上那些技能可以匹配这个职位，逻辑思维挺缜密，问题层层推进，挺考验人的二面是部门主管，一个男的，应该是工科男，问题直白不拖沓，我提出的问题都能答复上来，入职后没有跟着他工作，但是听闻他能力很强，带领一个部门

平面设计师

确定通过

HR面试部门主管面试

三轮面试，HR，人力主管，设计主管。问了职业规划，离职原因，设计主管看了作品集。面试的设计岗位，接到了offer。感觉专业能力够的话，基本上不会出太多问题。公司单休，节假日也可能加班。个人觉得休息时间太少了不适合；并且公司做的大部分是农产品，看了一下物料，审美真的让人一言难尽。没有入职。

运营

感觉没戏

首先hr会先问一些基本情况，会基本考量你的信息，放心。主要看之前做过什么，工作态度行不行，会看一下学历之类的。

数据/策略运营

感觉靠谱

HR面试

好