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初面比较顺利,专业知识聊得比较多,复面是问一些宏观的看法上的问题,准备的还是不太充分,对考官的问题可能理解不到位,没讲到考官想听的一些答案上。
基本看你面试的是哪个楼盘,他们会代理很多楼盘,相比较而言待遇都不如自销团队的. 填了表以后会有楼盘经理问你几个简单的问题然后就是**的过程,他们不怕你0基础,相反,越0基础越好,因为他们不需要怎么培训,模式很固定,能干得好就可以开单拿提成,干得不好就几个月淘汰,就是这样.
先是HR面试,HR聊的很愉快,人很好。然后是部门经理,部门经理感觉对我感觉不是特别满意,但是5天后接到了笔试通知,最后进行笔试。
大概是前一天做的一套笔试题,晚上通知第二天早上十点去面试,要求正装。 第二天去的时候,一起的是三个女生,填了个表。她们貌似都没穿正装, 让我挺不自在的。在下面的聊天还算愉快吧,面试的时候是一对一和人力资源总监交谈。
分两轮,区经理面试,和那个总部面试。有很多细节问题,比如喜欢什么运动,唠家常,结果通过了。
首先在双选会上投了简历,然后过了几天给我发短信让我做完网上测评,那个测评好像要做1个多小时,也就是行测和性格测试,然后让我穿着正装去参加宣讲会并面试。后来我借了一身正装按时去参加了,然后在宣讲会当天,发了一张纸(正反面都要填),上面需要手写好多信息就是你的各种基本信息,完了还要写你的工作经验,项目成果,获奖情况,家庭情况,社会实践等,然后我就很奇怪啊,它干嘛搞个手写,提前让我们网申不就好了,网申的话那么多字还可以从简历上复制粘贴,结果搞了个手写,写完之后她就开始宣讲,讲了大概30分钟就让我们面试去了,一面时无领导小组讨论,8个人一组。后来从8个人中选了两个表现最积极的进入下一轮面试。我觉得不善言辞的人想要过无领导小组讨论的面试有点难,因为确实有好多超级能说的人,你不知不觉就被别人的思想带着走了。但是在无领导小组讨论中你也不能老抢别人的话,表现的也不能太过,要把握好度。 另外要面试这个公司前需要做的准备工作太多了,需要网测还必须要求你穿正装去参加宣讲会,完了还要手写简历,完了才能参加面试,可能你做了好多准备工作,浪费了好多时间后,几分钟就被刷了,觉得自己白忙活一场,所以建议那些不善言谈的人还是慎重考虑,可以把时间用在干别的事上。
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