北京众信国际旅行社面试经验

感觉都是女孩来面试的，男性录取率好低。先初试，5天内复试。hr水平不高。适合有兴趣做旅游刚毕业的同学，不适合已经有工作经验跨行业进来的。待遇不高，试用期半年，也是没谁了。

面试整个过程是先到HR处填写各种表格、问题，然后去部门面试。接下来又有HR来面，说到工资等，但是工资和招聘页面上写的不符，这一点让人很不舒服，其他还好。

HR给我发的邮件说是在C座，结果去了之后连个前台都找不到，那层楼还有别的公司哪~结果找了一个后门进去问一个貌似技术的GG，态度不太好，让我去最后一排（好像是客服）问问。那个姑娘还不错，给人事打电话，才搞清楚前台行政是在B座。我的天，心里已经觉得公司很乱了。 然后带我去面试，面试官连我的简历都没见过，感觉是人事为了自己的kpi随便叫人来面，一面是个女生，问了一些测试流程，测试工具，比如抓包的方法，fiddler和wireshark的区别，接口测试怎么做，有没有做过自动化等等，因为目前那边没有自动化大牛，想招一个较厉害的，本人水平也一般，觉得他们更一般，已经没什么兴趣了。二面来了个男的，问的问题都让人不知道怎么回答，比如：“网络协议熟悉到什么程度”（你想知道我到什么程度你问我具体的啊，比如三次握手什么的），“敏捷开发团队中如何定位自己的角色？我记得敏捷开发是有多个角色的吧？“（他提问的时候居然用了“我记得”。感觉自己都不熟悉）如何需求变更怎么办？客户端也会测的是吧？会自动化是吧？（我觉得他无法问细节，估计是都不太懂。。我还以为他是开发，看来估计是个项目经理之类的吧。。）感觉双方后面都觉得没什么好说的了，就草草结束了，拉勾上好像有人谈到薪资的，说这边每个月要扣你一定量的工资，到年底再一起发，如果不是怕人离职，用的着出这招？我觉得进去了也是个大坑。

主要分为2轮面试，首先是让你填表格，基本信息，还有就是一些三观的题目2页，还有就是为什么选择众信之类的题目回答，然后就是部门的人来面试，主要问上个工作为什么离职，上个工作的工作性质等。 2个工作日通知我二面，二面主要是跟人事简单聊聊，然后告知一些入职需求什么的。

前后2分钟就完了 可能是因为我迟到的原因 之前群面的人都走了 有等复试的人 所以快快的就让我走了 感觉没希望了

先填写表格，面试的是一个姐姐，做自我介绍介绍自己以前的经历内容。问了一些有关旅游的问题，现场模拟了一段场景销售。最后告知还有复试，等通知。

面试2轮～人力主管都很好～问的很简单～可能我自信～就是后来微信人力～他说每天要加班～有点受不了～还在考虑要不要去～

挺简单的 几个面试者围城一圈 先自我介绍然后再谈谈自己对于这个职位的理解 毕竟只是代为初筛感觉没有难为大家 HR姐姐也比较和蔼

HR初面，部门经理面，副总面。主要就是聊聊你之前的工作经历啊，和之后你入职的任务等等，当然还是看你有没有从业经验，祝好运。

群面，每个人2分钟自我介绍，还有你要应聘的职位和薪资要求，以及你对众信的了解，结束后HR说没念到名字的人就可以走了，结果只有两个自我介绍过程中提到愿意做销售的人留下了，显而易见。。。我就很奇怪，不招这些职位，为什么还要邀约面试，浪费大家一早上时间。