常林股份有限公司面试经验

会先有一个语言测试，问的问题不难听懂但是表述起来有点麻烦，比如会问昨天做了什么。然后是人事问一些简历相关的问题

本来第1次HR面试给的是工资是税前5500.然后接着是质量主管的面试，再然后是hr再具体谈工资意思就是比之前低，然后面试完之后回家让我三天以内给我回消息。结果当时等了两天还没消息，我就当时去了一趟厂门口。往那边要了当时面试我的hr的电话，下午4:00给他打的电话，结果那个人说，我本来都没打算再联系你了。我心里在想，无论过不过起码要给一个回复吧。这是起码的职业道德。

面试的是后端，一直问我要不要写Android投了简历后不久就有电话来，当时刚面完别的公司，在街上找了个地方就开始谈了点基本状况，后来过了一整天才又给我打了个电话问我要不要转岗去写Android，被我拒绝后说还可以安排后端的面试。到了公司后听介绍就是总公司设置在广州的团队，跟hr又谈了点状况，例如经历、职业规划、对行业想法之类，之后换了两个人来技术面，一坐下来就开始问我为什么不愿意写Android，于是我谈了点当初由Xamarin转Native的惨痛经历，对方一听我写过Xamarin就不停往那个方向带，直到我很坚决地表示我不写Android才开始技术面。两个人不停地问，多是问.net底层的东西，甚至问到协变逆变，以往的面试都没考过这么深的东西，后来还让我当场改善一个算法，到这里我觉得就有点刁难的性质了，就这样一直问了一个下午就让我走了，后来过了两天hr发消息说没通过。当时有问过公司是什么营业性质，因为在网络上看到是外资，结果跟我说其实是全资民营，只是做出口和跟国外公司有合作，而且看起来他们很缺写Xamarin的人，现在若是还有人写Xamarin估计都不会愿意专职干，或许这就是为什么他们要用找后端的方式去招人，毕竟写c#的人就能写Xamarin

预约10:45,10:30到了地点，前面一位还未结束，等了大半小时，问了前台小妹妹，是竞争同一职位，心里拔凉拔凉的。整体环境和人员精神面貌较好。面试开始人事、factrory manager, plant manager一起， 全程英文，简历扣的比较细致，每个职位的工作内容，组织架构等，和Plant manager还聊到了我之前的同事们，一声叹息，感觉我咋混成这样了啊。总体来说，很职业，氛围很轻松，是我理想的工作环境，结果还在等通知。。。

人事筛选不合格，岗位要求和个人不对口，主管还挺客气，自我介绍需要英语表达，要能看懂电气原理图，给我感觉是个不错的平台，但是薪资和要求匹配不一致。

面试说的和进来的情况完全不一样，同组同事每天加班到8 9点 强制加班要求50h 且工作日加班不算调休

人事沟通还算顺畅。其它就是无语。中间突然冒出来一个应该是销售端的主管还是什么，因为不确定是不是销售，走南闯北从来没有见过如此*好的销售领导，完全没有水平，除了会诋毁你和否定你，问不出任何有技术含量的问题，说不出任何有技术含量的话，放在五年前，我应该会直接开骂。现在脾气好了，这一点算他命好。人事眼看聊不下去了就草草结束   至于公司，了解不到多少，成立快二十年了，这个注册资金。这个规模，说明业务好不到哪里去。但是也不知道里面的人哪里来的傲气，估计是乘着前些年制造业发展的东风挣了点钱，把平台的能力误以为自己的能力了。祝各位好运，  好自为之。

一共有两轮面试 ，一面是担当科长面试，二对一面试 ，主要是针对简历内容进行提问，以及采购工作相关内容的提问。不会问一些很刁钻或很难的问题。 二面是部长及副总、总经理的面试，多对多面试 ，应聘同一岗位并且通过一面的候选人，共同面试。首先是自我介绍，接下来是领导们对简历内容进行提问，会涉及过去的工作内容。 总体来说面试比较简单，只要基本情况符合公司要求，面试正常表现，没什么问题。

第一轮面试，公司的HR简单问了几个问题，再要求做下陈述，回复等通知...两天后打电话通知第二轮面试，由部门领导进行面试，考察队工作的态度，等等，胡乱讲一堆