惠购移动面试经验

1:人事了解情况电话压力面，各种说你的不好3:面试现场无人接待，让你在门口白等。接待的人事甚至忘了你来面试？请问这是招人的态度么4:hr面试又问电话问过的问题，好像在测试你有没有说谎填写心理测试5:应该是主管面基本不会给你准备，看似闲聊。是在你闲聊过程里找话题问你6:等通知。不说明什么时候有结果。会让你带走商品介绍目录，像在打广告，而不是招人。对招聘者没有尊重，电话里就是pua。让面试者白等，全程无人接待，还要自己进公司问人。

一面 先填表，写了性格测试，期望工资之类的。刚开始还拿错表，给我拿了普工的信息表，叫我填26个英文字母，我懵了，还有这种测试？后来换张表正常一点。然后主管面，可能是主管原因，也可能是我是一本学校原因(公司主要招到二本，大专的人)，没怎么问技术类的问题，就看到简历，问了下懂不懂串口通信之类的，答不太懂也照样过了。其他就聊聊一些其他方面的，好像还问了最大的挫折之类的？听其他有些早一些进来的实习生说有些人被问的挺多。无。

一面 人事主管，部门主管轮流面试，还有笔试，问到过往相关工作经验以及主要工作内容，还有职位划等，问到专业方面的问题，以及工作的稳定性，

主要是上班地址的问题。。公司业务没有拓展开。本来是常年出差的岗位，但大部分时间却需要呆在广州，少部分时间才去华东地区出差。这就有点本末倒置了。。

问了住的地方，高考分数，在校一个大厅作宣传，基本只看学历就收了，没有面试也没有笔试之类的，待遇方面说每月固定工资11000，工作大小周，常要求加班，总体感觉并不靠谱

不建议去要求线下面试，给人家刷KPI，面试完态度不好了

一面 老板和技术经理一起面，了解了一些基本情况。然后让做一个小项目作为测试，一个月内完成。

面试要写试题，包括逻辑思维题，面试网管笔试也要考SQL储存过程，但招聘信息没写要会SQL。这公司是繁体字系统为主。不会二开的就不用去浪费时间了

1、了解个人基本情况，进行英语自我介绍2、从官网找出一款产品叫列出卖点，并对产品进行初步介绍。3、提问对行业的认识和对产品内容的布局方向。