面试经验

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面试了职位:图像处理
面试通过
我刚刚升研二,面试目
我刚刚升研二,面试目标识别,图像处理的实习生。前一天跟面试官约好时间,第二天直接就在微信视频面试。面试官应该是入职后的直接上级,是一个声音好听的小姐姐。能感觉到人很好,非常亲切。开始我介绍了一下我的基本情况,包括就读院校,就读专业,所在城市,项目经历和职业规划。我感觉面试官认定我比较契合这个岗位,接下来进入专业部分的问题。我能记起来的问题有这7个。1.聊聊做过的项目(我的项目用到了EFFICIENTNET),EFFICIENTNET好在哪2.FPN是怎么工作的3.CIOU的改进在哪4.讲讲过拟合5.常用的图像处理的库6.OpenCV的二值化方法7.OpenCV的图像是RGB还是BGR主要还是围绕我的项目经历提问的。有些问题我都已经记不清了,总体来说没有刁钻的问题,都很基本,但是问的比较细致,范围也比较广。因为入职后需要做数据清洗的工作,问了几个相关问题,但是我都没有答上来。面试官人很好,但这个面试不太愉快。原因是面试当场给了我口头offer,但第二天微信通知我本科学历比较差,不给offer了。...查看更多
两周前 发布
看准24375
面试了职位:web前端
面试通过
北京面试前端,面试官
北京面试前端,面试官按着面试题面试,hr就那几个问题,给offer 月薪特别低,比平均低5000左右,年终奖靠考核,有点犹豫
一周前 发布
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面试了职位:web前端
面试通过
一面一面主要技术问题
1个问题,1条回答
Q:一面主要技术问题,不是很难。就问html,css,JavaScript的基础知识,es6的新特性
一周前 发布
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面试了职位:数据
感觉没戏
一面今年正式秋招第一
今年正式秋招第一个面试记录一下:之前报的是cv的岗位,线上笔试之后收到邮件说需要调剂,选了数据挖掘。主要是围绕简历在问:1.项目。让自己挑一个讲,讲了一下自己做的手写汉字识别。简单讲了一下网络结构。2.实习。讲了一下实习在做的项目。3.竞赛。写了建模竞赛,就讲了一下核心创新点。比较简略,不是很深入。然后,说让手推决策树,这个我真忘了,所以就直接说能不能换一个,然后就换成LR。亏自己去之前还推了一遍,求导哪里还卡住了。面试官说没关系,看思路就好。没有考coding总体感觉容易,面试官没有push自己,但自己发挥不好,感觉通过几率不大hao ...查看更多
两周前 发布
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面试了职位:Java
面试通过
问了很多方面的内容,
问了很多方面的内容,基本上都是基础,java、数据库、计算机网络都包含了,面试官现场写了代码,问输出结果和原因
一周前 发布
匿名用户
面试了职位:Java
感觉没戏
1.看项目来问2.微
1.看项目来问2.微服务主要使用了那些中间件3.springboot自动装配流程 springmvc的流程 mybatis的流程核心是什么4.事务管理 在事务中使用aop的执行顺序是什么 主要通过什么方式使用5.多种拦截器listener intercepter和aop的执行顺序6.然后基础八股文7.Redis中的热点数据怎么做更新 存储方式是什么...查看更多
三周前 发布
匿名用户
面试了职位:数据分析师
感觉靠谱
一面:部门领导面大致
一面:部门领导面大致了解了一下上一家公司为什么离职,在上一家工作的内容。然后每一条都细细的问过去,问一些做的时候的细节,所以如果简历有编造的成分的话,要么自己圆好,要么就千万别写。然后问了一些数据分析的问题,对数仓的看法等等,还有在分析中遇到的比较有趣或者比较重大的发现,也是考察上一份工作你是否有用心认真去做。总体来说面试体验不错,平安里面环境很好,园区非常漂亮,就是办公室里面比较安静,看起来有点压抑。二面:已确定,还未面试...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
面试未通过
面试感受非常不好,公
面试感受非常不好,公司地点在浦东平安总部,路程非常远。约的上午11:00面试,一直等到下午两点半都没有成功面上。说是领导开会去了,招聘小朋友让先回去,再改约时间。作为候选人第一次遇到这种情况,感觉面试官特别不尊重人。后来约的视频面试,对方说平安的HR-X系统出问题了用不了,改成电话面试。面试沟通下来,对方的JD写的非常糟糕,人才画像和JD一点都不匹配,聊了十多分钟就结束了。...查看更多
一月前 发布
8574
面试了职位:用户运营
面试通过
我面试的HR也比较年
我面试的HR也比较年轻,没什么经验,不过这样被我问出了许多问题。总结为三点:1.先填基本信息,然后hr说明业务基本流程,分为上午和下午要做的工作内容,早上打电话回访,每天20个左右,平均每天添加4个微信,下午就继续聊已经添加的客户。说是招用户运营,实际是电话销售2.接着是说到薪酬,基本薪酬说是无责3900,实际上只有2000无责+200考勤+800新人奖励(只有三个月)+900业绩考核,没有完成目标没少(1-10)客户少50,我问无责底薪能高一点吗,新人hr说不是他负责我,让一个老hr过来和我谈,结果老hr和我说无责底薪就是3900,如果你请假迟到肯定要扣钱的啊,我再问那这样200+900的不是算做绩效吗,200是考勤,900是目标任务,他说那个900的目标任务,你就算不加微信一个月也是可以拿到7成,这样可以看做是一个月无责3700,我好无语,我就问那个2000的无责能提高到2500吗,她说无责就是3700,没办法提,然后走了。3.在问公司基本情况时,我问了hr公司业绩和团队业绩,hr说每个人基本每个人月平均是6200,每个月能开两单,一单按最低是都有2700,在加上1个月3900和其他福利,一个月到时大概就是6000多,实际上这里前后矛盾,一个人每个月能开两单,应该是2700*2+3900=9300,而他说公司平均每人6000,前后矛盾,顿时无感,感觉是人都要...查看更多
一月前 发布
2006
面试了职位:图像算法
感觉靠谱
中短期实习,技术面,
中短期实习,技术面,主要问的是简历里的项目 Vue+Django的项目- 有没有接触过Flask- Django的优势- 项目的来源- 有没有做过Java项目- GPU和显卡利用率- 几种用到的模型的对比,哪种最好,衡量指标是什么,其他模型和最好的模型差多少- 预处理细节- 数据量,数据来源...查看更多
一月前 发布