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分辨股东关系
分两轮,一轮人资面试,简单填一下行测就行了。一轮部门主管面试,没有专业性问题,大概了解下你对工作岗位的认知,双休,但是每天都要加班到九点工资3500,转正4200,有绩效。
专业对口重要,表达得自信,会问你家庭,你与朋友与众不同之处,你的职业规划,你觉得自己哪方面最突出,放松就好。一轮HR,二轮专业面,最后高管面。
现在面试会问你什么,工作五年了,知道各种UI怎么调用就可以了。怎么说呢,从我面试了这么多家来看,主要都是从底层、原理出发,不同的东西实现相同功能的区别。其实面试官你真正问他,他能记住这些,不也是从网上找的,自己写了下来,面试的时候照着问就行了。至少大多数的人是这样做的,别不信,不信你就去问。 面试的不好虽然不能说这个人的实力就是不行,但是怎么说也是一个门槛吧。2018年,沉淀的一年,为了面试我也要开始总结了。
校招时宣讲会后现场直接笔试,题目是行测类题目和性格测试类,当天晚上就发了专业笔试通知,应聘的是结构设计岗,笔试题目挺难的,关于机械类的题目很少,大部分题目偏向电工类的题目,比如三相电机电路图,额定电压什么的,临时作答很有难度。之后是综合素质面试,专业面试,高管面试,层层筛选,很值得挑战。
只要你有相应的工作经验,就能去了,面试非常容易,后来我终于知道答案了,原来是一分钱工资都不发,免费的劳动力,免费劳力当然进去很容易了。
面试只有财务部门的领导参与而已,大致聊聊会计基本原理,学校情况。面试过程气氛轻松,不是压力面试。感觉可以。
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