销售经理

确定通过

自我介绍，工作经历，具体参加了什么工作，为什么要换工作，对产品销售的经验以及对产品的认知情况，哪方面了解公司的产品，背景等等。

招聘

确定通过

笔试HR面试

主要问相关工作经验，不需要测试和人格测试。面试过程简单，人事经理直接面试，一轮即可。面试时间在10分钟左右。

移动开发

感觉没戏

还可   首先与面试官(HR)打招呼 将你接下来该干嘛告诉他，随后报出自己的姓名和身份。虽然面试官完全可以从你的简历及你的报名表中了解情况，但仍请你主动提及，这是礼貌的需要。然后给面试官简单的介绍一下你的基本信息，如：学历、工作经历、兴趣爱好、理想与报负等。

人力资源总监

未通过

总监/老板面试HR面试

首先第一个问题是让我介绍一个目前和前一家公司的老板，我说不太方便做再详细的表述，面试的总裁居然说，你都说不清楚老板哪里好，怎么能招得到好的人。我很礼貌的回复他说：我们吸引人才，会以公司的平台、前景、企业文化、员工的技能提升及职业生涯的有效规划来吸引人才。 第二个问题，总裁问人力资源部怎么推广公司的品牌，我回复说，我可能不太理解这个问题，因为这应该是营销部或是运营部的职责，这位老板坚信这应该是人事部的职责，并且把滴滴平台作为学习对象，希望人事部能够招募兼职油漆工和设计师来其推销油漆产品。太无厘头了，这位总裁的思维和修养学识，不太敢恭维。

生产类

感觉靠谱

群面/无领导小组部门主管面试

面试过程：在宣讲会上投递简历之后，当天晚上接到第二天初面的通知。初面的形式是无领导面试，题目是集体婚礼一共20万，如何分配资金，且涉及具体流程。我们组设计的不算好，因为没有明显的LEADER，大家各持己见，但是时间控制的比较好，得益于我们一开始就选定了一个timekeeper。第三天通知单面，主要是和人资聊聊简历，问下基本的家庭情况，有没有挂科之类的。

装修工程监理

确定通过

早上面试，下午跟我说面试通过。我说过两天办入职，HR说稍后发OFFER。结果过了两小时后跟我说要搬门店，过一礼拜后再通知我办入职。好，过一礼拜后她没联系我，我联系她了。说要到下个月门店搬好后才能办入职而且还要看人员编制安排，也就是我等到下个月还不一定能办入职。这么大的企业说话这么随便，为什么不提前沟通好呢，耽误他人时间。